不少中国科技企业开始采用共享员工模式，以节省成本。这些共享员工的工作地点灵活，通常不会和企业签订固定合约，只依短期项目领薪。

官媒央视财经发文赞扬，采用共享模式后，许多企业人力成本降低约5%至10%。网友则直言，这就是过去的打零工，潜藏劳动纠纷和社保归属问题等隐患。

央视报道描述，在北京某家科技公司，共享程序员赵松松正忙着跟进项目进度，不少与他坐在同个办公区的同事都不只服务这家公司，做共享程序员可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理，我同时在做的项目有6至8个，现在整体收入比之前提高了约40%至50%。

设计师梁鑫也是共享员工大军中的一员。在北京一间餐饮设备和技术服务企业，她的工作内容包括与企业市场部负责人讨论宣传设计，我们手上一般同时接2至3间公司的项目，工作地点比较灵活。

报道说，在3至4月招聘旺季，类似的共享程序员、共享设计师、共享财务成为不少科技型企业的用人新选择。这些员工一般不与企业签订固定合约，而是与企业针对某一项目进行短期合作。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，公司会在一些平面设计项目采用共享员工，例如给客户做一些企业介绍册等，这些灵活办公的设计师可节省人力成本。北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示，公司处于创业阶段，总人数不到600人，约100人的共享员工中有很多工程师。

据了解共享员工实际上并非新兴事物，早在疫情初期已有生鲜电商与餐饮门市共享员工，而这种共享形式目前延伸至科技企业重要职位。

共享员工虽在一定程度上让企业和员工实现双赢，但众多网友却说，共享员工，本质是企业间共享压榨劳动力，员工社保谁交、劳动纠纷出现麻烦怎么办？