2024年养老金调整通知相比过去出炉时间会晚一些，时间来到了6月7日，到发稿时为止，人社部网站还没有养老金调整通知发布的消息。

不过，在养老金调整通知发布前，人社部接连发布了两个通知，事关养老和企业职工退休，这究竟是怎么一回事呢？一起看看。

按照目前我国的企业职工法定退休年龄，男职工的退休年龄需要年满60周岁，女职工需要年满50周岁，女干部需要年满55周岁。

有人或许认为女职工和女干部不好区分，其实不然，干部任用都有文件，退休前从事什么工作，职工档案中都有记录，是普通职工还是女干部，一目了然。

当然，关于退休年龄，政策并不是铁板一块。对于从事特殊工种或者因病无法工作人员，在满足一定条件后，可以申请提前退休。

比如对于从事特殊工种，男女职工最多可以提前五年退休，也就是男55岁、女45岁就可以退休。如果因病或者非因工致残，男职工满50周岁、女职工满45周岁可以退休。

正是因为有了提前退休政策，有些心术不正的人就想投机取巧，在不符合提前退休的条件下，开具虚假证明材料，以达到提前退休的目的。

另外，有些人的身份证和档案记载的出生日期也有差别，在办理退休手续时，有关人员没有严格按照规章制度办事，有可能出现违规提前退休的情况。

针对这种情况，人社部在6月6日发布《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

小强财艺注意到，这则通知并不是一个新规定，而是1999年人社部的前身劳动和社会保障部发布的。

旧规新发，释放的信号很明确，那就是不允许出现违规提前办理退休的情况发生。

可以说，人社部现在重发这个文件，是一件很罕见的事情，同时也说明人社部要坚决制止违规提前退休的决心，也是给那些想通过提前退休违规领取养老金的人一个警示。对于已经违规提前办理退休的，要进行查处，将违规提前退休职工退回企业。

根据权威媒体北青网的报道，人社部印发通知，要加强银发经济企业用工服务保障。

根据国家统计局数据，2023年末，我国60岁及以上人口为2.97亿，占全国总人口21％。

随着老龄化社会的加深，将来一段时间内，60岁以上人口将逐渐增多，这就给养老保障带来严峻挑战。

人社部通知要求，用好社会保障有关的各项措施，支持银发经济健康发展，提高老人生活品质。

每个人都会变老，都希望自己能够老有所养老有所乐，年纪大之后，如果老年社会保障制度完善，并且得到有效的贯彻落实，那么老年人就不用担心自己的养老问题。

人社部的通知，就是要逐步完善养老的基础建设，比如专业护理人员的培养，要在技工院校设置相关专业，将养老护理、医疗服务、健康照护等银发经济纳入职业技能培训。

有了完善的基础设施和人才储备，相信我们每个人在年老师都能安度晚年，幸福快乐地生活。