随着2025年1月1日延迟退休政策正式落地实施，人社部等三部门共同齐发的弹性退休暂行办法，给予了2025年以后退休人员退休新的指导方向。不同于以往达到法定退休年龄60/55/50岁退休，缴够最低缴费年限，在2025年到2039年这15年弹性期间，秉持着自愿的原则，退休有了更多的选择。那么很多灵活就业人员最大的疑问就是在暂行退休办法中，明确说明了是职工而言，对于灵活就业人员也是相同的弹性选择吗？小编咨询了当地的社保经办和退休经办，得到的答案是一致的，灵活就业人员也是可以进行弹性退休的，那么在暂行办法中为啥只说明了职工呢？这里的职工并不是在职员工的意思，应该是缴纳职工保险的人员，所以针对于灵活就业人员缴纳职工保险也是可以享受弹性提前退休范围的。
那么具体怎么办理呢？首先需要明确灵活就业人员原法定退休年龄是哪年，男性都是60岁，女性而言有些是50岁有些是55岁。有些人说灵活就业女性还有50岁原法定年龄吗？每个地区政策不同，目前来看江苏省和辽宁省地区退休就有50岁女性灵活就业退休。简单说辽宁省灵活就业女性区分50岁或者是55岁，主要看首次缴费年限以及身份，如果是在2004年参加养老保险的灵活就业人员是可以50岁退休，如果是2004年1月1日之后参加养老保险的人员是要区分首次参保身份，如果是职工身份参保是可以50岁退休，如果是灵活就业身份参保是可以55岁退休。
有人说都是灵活就业人员怎么可能还有2004年之后首次按照职工参保，这种情况并不是不可能的，假设该人员首次参保是在企业，后来企业因为经营不善破产倒闭后该人员手中没有找到工作，一直自己缴纳保险的情况下，这种就可以50岁退休。
所以再弄清楚原法定退休年龄是多少后，弹性提前退休是最早不早于原法定退休年龄且不早于3年就可以进行申请了。所以在这里需要明确的是弹性提前并不是说可以按照原定年龄进行退休，只不过有些人选择弹性提前是可以和原法定一样早退休，但是有些人并不能。如果是男性而言，改革后的法定年龄是逐步从60岁往63岁进行延迟，所以63-3=60岁，跟以前是一样，原法定55岁是往58岁进行延迟，所以58-3=55岁，也是跟以前一样，但是对于原法定50岁是往55岁进行延迟，所以55-3=52岁，也就是说延迟退休后改革后的法定退休年龄如果超过53岁到55岁之间的人员，如果想要弹性提前最早只能是50+到52岁进行弹性提前申请。
这一方面也是体现了弄清楚原法定年龄的重要性，因为灵活就业人员对于政策的不清楚与保险不熟悉，很多人并没有了解自己的原法定退休年龄，造成到了即将办理退休时的麻烦。
最后如果满足上述弹性提前条件后就是要找到自己档案所在地，提前3个月进行弹性提前退休申请，并申请档案预审，对于档案里存在的历史遗留问题及时发现及时解决，等到年龄后就可以顺利办理退休了。
