北京金融男，老家山东的，32岁找机会转型到了金融科技领域，年薪70左右，拿北京户口无望，等到机会后，选择来了成都。
当时北京总部要在成都做个项目，预期最短一年，最长两年时间，找了一圈没人愿意去，我就主动接了这个活儿。
到成都半年，我就把户口通过人才引进办理了成都落户，到了一年的时候项目还没结束，我就申请转到成都分公司，公司为了稳住项目很爽快就同意，薪资待遇都没变，结果我拿着北京薪资成了成都分公司收入最高的人，比分公司总经理工资都高。
到了一年半的时候，北京总部召我回去，我不回，就开条件给了我一个部门副总的职位，我还是不回，就跟我说留在成都要降薪资，得按照成都当地的薪资水平，我二话不说就跳槽了。
跳槽是坚决不看成都本地企业的，基本都是些小公司，活了今年不知道明年有没有的那种，而且工资5000-8000是常态，而且基本不讲劳动法，而且本地员工特别卑微、逆来顺受，各种违背劳动法的事情本地员工都能接受，之前在分公司有一个女同事，好像是绵阳人来着，说来成都之前在绵阳工作，生孩子产假公司跟她协商只能给3个月假，她居然还接受了，我当时听了直咋舌，一是这公司可真是畜生，有没有一点点对女性的基本尊重，连这种假都能克扣，二是这女人可真卑微，这么重要的事情连这种条件都能答应，这要是在北京，哼哼，那真是要发一笔横财了。
说实话，这个事情是让我相当瞧不起四川人的，我印象里四川人一不排外，二能吃苦，是特别能打的，一言不合敢跟天王老子干的，不然当年无川不成军是怎么来的，结果在捍卫劳动法的事情上居然这么怂。
然后成都本地的好企业基本特指央国企，但是央国企很少招人，而且薪资属于中等，一般在20-40万左右。
最好的是找那种北上广大企业在成都的分公司，一般都比较正规，有这个思路，梳理一下成都的劳动力就业市场就很清晰，我就跳槽了一家总部在上海，成都是分公司的企业，基本薪资微降，能到45万，算上期权分红也一年有60万了。
根据我个人的观察，其实真正在成都卷的基本都是川渝的非成都四川人，什么达州啊，南充啊，绵阳啊，宜宾啊这些地方的人最多，真正像我这样的非川籍外地人来成都卷的也挺多的，但看比例来说就微不足道，我记得21年人口普查，成都公布的人口数据是常驻人口2000万，非川籍外来人口不到3%，这个数据其实就很离谱，因为对比东部沿海的发达城市数据，北上广深这些地方，一般非本省籍外来人口占比都达到60%以上。
当然我在高新区这边遇到非川籍外来务工人员的概率就很大，这是因为幸存者偏差，而且东北人很多，我住的这边感觉东北菜馆都要比川菜馆多了。。。
另外，成都还有另一个卷的典型现象，就是春节期间的空城率我感觉比北京都高，以前在北京工作，偶尔在北京过年，就感叹春节期间北京一下子就没人了，后来我来了成都，才发现成都也是一样，很多小区都是整栋楼晚上没灯，地下车库里整个春节都没几辆车，说明真正的成都本地人或者在成都扎根的人也不多，我记得好像是成都本地人只有不到300万人口。
22年初的时候看过一个数据，四川是中国排名第三还是第五的人口净流出省份，也就是劳动力输出大省，说明四川人首选是去东部沿海城市卷，次选才是到成都卷，而成都从15年开始连续8年人口净流入，到22年房价高点了人口才开始流入减缓，说明成都对川籍人口来讲有极大的吸引力，对非川籍人口的吸引力远没有网上吹捧的那么大。
一般来讲，常驻人口中外地人口占比较大的地方都比较卷，成都的外地人口占比应该也达到70%以上了，平时感觉不出来，是因为成都的外地人口基本都是川渝籍外地人口，区别性较小，不像其他经济发达城市，外地人都说普通话，一张嘴就知道你是外地人，成都这里外地人跟本地人一样说四川话，只是有些细微差别，所以会有一种错觉好像成都没啥外地人，不过话说回来，外地人总是比本地人能卷，到哪都一样，中国人就这样。
对我们个人而言，是不是要落户成都、定居成都，不是因为成都安逸与否，内卷与否，而是适不适合自己，不适合自己，连个体面的工作都找不到，那干嘛要待在成都，老成都风韵、节奏慢、安逸等等这些也都跟你没关系，如果适合自己，有体面的工作，有安稳的居住环境，那么像高新区这样节奏快、工作卷等等这些又怎样，依然活的舒坦，不是这个理么？
一千年前就有个四川人说过此心安处是吾乡，你是因为心安所以在成都落脚，不是因为要在成都落脚所以才心安。
