免职与撤职是两种在国家机关和企事业单位中对领导干部职务处理的不同方式，它们在性质、条件、后果以及后续影响上存在显著差异。 免职是一种组织人事调整手段，不具有惩罚性。它通常基于工作需要、个人原因、年龄限制、健康状况、职位变动或晋升等非惩戒性因素。免职后，被免职者可能调任其他同等或更高职位，其级别和待遇一般不受影响，除非有特殊规定。 撤职属于行政处分的一种，具有明显的惩戒性质。撤职是对公务员因严重违纪或失职行为而采取的处罚，直接导致其失去当前职务，并伴随级别的降低，体现了对违规行为的严肃处理。 条件上的不同免职的条件广泛多样，包括但不限于达到退休年龄、职位转换、因健康原因无法工作、职位晋升或调动、学习超过一年、机构重组或个人申请离职等。这些情况下的免职通常不是因为个人过失。 撤职的条件则严格得多，通常针对严重违反纪律、工作失职导致重大损失或恶劣影响的公务员。撤职前往往经过调查和纪律审查程序，确认其行为达到了需要严厉处罚的程度。 后果的差异免职的后果相对温和，个人的职级、工资和福利通常保持不变，未来还有可能被重新任命到其他职位，包括原职或更高职位，视具体情况而定。 撤职的后果则严重得多，不仅职务被取消，还会至少降级，并且新确定的职务级别会直接影响到工资和政治待遇。撤职后，虽然理论上仍保留公务员身份，但再次担任重要职务的可能性大大降低，且在一定期限内晋升受限。 免职的依据主要来自《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等，它更多体现为一种正常的人事调整流程，而非惩罚。 撤职则依据《行政机关公务员处分条例》等法规，明确为一种纪律处分，撤职后，公务员的档案中将记录这一处分，对个人职业生涯有长期影响。 在实际情况中，免职往往出现在正常的人事调整中，如官员任期结束、岗位轮换或因政策调整而进行的职务调整。而撤职则常与负面事件相关联，如应对突发事件不力、贪污腐败或严重失职等，是组织对个人行为不当的正式回应。 综上所述，免职与撤职在性质、触发条件、对个人职业的影响以及法律依据上有着根本的不同。免职更多是基于工作需要或个人情况的正常变动，而撤职则是对公务员严重违规行为的严厉惩罚。理解这两者的区别，有助于我们更准确地把握国家机关和企事业单位内部管理的复杂性和严谨性。