Hello！我是苏素。

近日，内蒙古口腔医院的40余名护士集体遭遇解职的消息登上热搜，昔日奋战在抗疫一线的最美白色天使，今天遭到了无情的抛弃，医院给出的理由是被解职的40多名护士的劳务派遣合同到期，并不再准备续签。但从该医院的新招聘公告中得知，新聘护士必须具备全日制本科及以上学历，而解职的40多名护士是按照大专护士标准进行招聘的，显然，合同到期的理由背后隐藏着的是以本科及以上学历为标准的“一刀切”式的简单粗暴做法，这无疑对那些辛勤钻研医务工作实操，没能继续深造的护士们带来了沉重的一击。

在疫情最严重时期的时期，这些护士在户外严寒中进行核酸检测，连续数月在方舱医院与时间赛跑，牺牲个人健康和时间，如今换来了医院一纸解约。学历和经验到底哪个更重要？

纸上得来终觉浅。学历是步入社会的敲门专，但一旦已经进入大门后，对于医疗行业而言，日积月累的实操经验远比看书发论文来的重要的多。简单来讲，我们去医院看病，谁也不会找一个学历高的年轻人看病，大多都会选择资历丰厚的年岁大的医生就医，以年龄论医术虽然有失偏颇，但多数屡试不爽，如若不然，也不会有很多退休后的老医生被医院返聘的现象。

清理劳务派遣人员是编制内单位近来的统一操作，不仅在医院，在各个机关单位也是采取劳务派遣人员到期不续约的做法，很多事发突然，前一天还干的好好的，第二天就通知你走人，而且得不到任何的补偿。医院和机关的劳务派遣人员先入职到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司与相关单位签订2-3年不等的劳务合同。根据国家劳动法的规定，补助性、临时性、可替代性的工作才能采用劳务派遣的用工方式。所以，从这个层面讲，单临时性工作这一条就不满足劳务派遣人员的用工方式。但由于医院和体制内都严重缺编，导致劳务派遣这个做法存在普遍现象。

劳务派遣人员与编制内人员同在一个屋檐下工作，不仅工资待遇有着天壤之别，而且还面临着随时解聘的风险，有时出于程序等种种原因还会拖欠工资。

虽然说合同到期解聘的行为合法，但从有利于工作发展的层面上讲，一刀切的方式着实存在不妥之处，比如可以采取要求护士在一定期限内取得在职本科学历的缓冲期，并结合实际工作表现，将学历和实操分别赋权得出综合评分，最终决定人员去留问题。

小编前文讲到了体制内事业编与公务员之间的差别待遇，今天又延伸到了劳务派遣人员，不破不立，呼吁建立更公平的职场评价体系。

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