自从2019年华为公开裁掉35岁及以上的员工，35岁的职场年龄线已经被公开挑明，3年疫情的结束，虽然经济复苏，但是目前大多数企业的招聘条件中都限制了35岁的门槛，更不要提有编制的公务员事业单位，更甚者，招聘条件都是卡30岁、28岁以下。虽然大多冠之是社会需要创新，越年轻越有创新能力，但是卡年龄其实是在挖社会创新的跟脚。

论语中说：“君子谋道不谋食。”但是现在社会，大多是“谋食不谋道”，如果一份工作不能养家糊口，赚取的薪资不能保障生活，那么还会有多少人为了热情和理想，投身于这样的工作。所以工作首先得保障有“食”可谋，且“食”能饱腹，但是卡35的年龄就是直接告诉你，“食”是有年龄限制的，在你35岁之前你可以有预想的薪资，35岁之后，没有企业愿意接纳你，由此产生一系列的生活压力。35岁刚好是上有老，下有小的年龄，这样的生存压力下怎么会没有焦虑，还怎么有动力创新？

企业的创新和效益是建立在于员工的诉求高度一致的前提下，但是目前大多数企业面对的情况却是企业和员工在博弈。企业压榨员工，让他们付出更多的劳动而企业付出很少的报酬，由此产生增效的效果，但是这就如竭泽而渔；员工维护自己的权益，用摸鱼来对抗压榨，这样怎么还能创造更多的收益，而且企业一到年龄就裁员，让员工没有归属感，老员工惶惶不安，新员工焦虑不安，企业也摇摇欲坠。

当社会都在卡35岁的年龄，那么无疑更加稳定的工作岗位会更受欢迎，所以疫情期间，考编的人数暴涨，大多数人希望能进央企国企。

35岁之前，青春年少，更应该有活力和动力，但是却职途没有希望，一片黑暗；35岁之后，正值壮年，年富力强，却被裁掉，大部分为了生存，进入人员需求较大的服务业，前途扑朔，由此还怎么增加社会创新创业动力！