其实央企基层员工工资项和科级应该是差不多，可能有些补贴和岗位工资会有出入，人家定级可能会高点，人家可能还会有一些额外补贴，类似于话费这类的。
其他待遇差别大比如：奖金系数，基层员工如果是1，科级可能起码1.5，就是说基层员工拿5万年终奖，科级可能最起码8万到10万不等，有些可能更高，平时基层员工1000，人家可能1500～2000。
项目经理权力也大，级别等同于科长，天天身边都是包工头。
这样说吧！基层工人两口子干一辈子，省吃俭用，北上广深二手房50平的都买不起，那些科级买一套轻轻松松的，前些天碰到单位一个七十多数的退休师傅，聊了一会，他说：老早之前，有些科长在成都买了两三套房，房价翻了几翻，人家又卖了，挣了不少，那会工人哪个买得起？还有一些现在不过五十多岁的科级干部待遇的人，在广州及其他省会城市买一套两套的人不是个别的，同样是上班，人家为啥能买得起房？人家的正常收入到底有多高？咱也不是太清楚。
难怪多数人都想往上爬科长、项目经理及基层领导，都属于科级，有些人基本外地本地都有房。
没房没钱的科级干部太少太少了。
记得当年单位分来一个大学生，陕西人，特别老实，经常替基层员工说话，基层员工对他的评价相当不错，但他和同级别的人及上层领导都显得格格不入，最后一直没有得到提升，后来调到兰州了。
在我的记忆里，我们单位也就只有他这样一个特别的科级干部。
我觉得太老实，替基层员工说话，不同流合污的人，注定当不了官。当然，无官一身轻，也挺好的。
但多数人都想往上爬，有权可以压死人，有权就有人拍马屁，有权就有钱，有权有钱就好办事。
以上叙述均来自于生活！具体怎么回事？咱也不清楚！不过上班这么多年，我就知道当官肯定牛！
如果你要入职央企，一定要想办法提升职位！因为基层员工和科级的差别真的是大！
亦天悔
不会溜须拍马，或者没有背景就别考虑升职这事了。和能干的人没关系
不看回复 回复 09-12 13:23
这些都是无能为自己找的借口，来平衡你们那自卑的心。
映像 回复 不看回复 10-20 11:02
这可不是找借口，当你的同事都一样有能力的时候，这些东西就是加分项，除非你要告诉大家部门里大部人都是浑水摸鱼的，如果真是这样我支持你曝光出来
不看回复
你在哪个国企高就？我央企35年了，分公司部门经理也干了9年了，我怎么不知道还有这些待遇？
看啥不是啥
这就是一片级差级数不断增加与放大的额外私利了，和私有没区别的操弄戏，和那么多已经了的一样，最后都成了外国人的