体制内有个趋势越来越明显，越来越多的优秀干部，正选择通过遴选“逃离”基层向上发展。
如2024年河南省直遴选中，禹州市医保局局长上岸省府办公厅，就引发广泛热议。近期，安徽省直遴选进入公示期，省政协办公厅拟遴选人员名单中，芜湖市镜湖区委组织部副部长非常惹人关注。
对于基层来说，组织部那可是个好单位，各单位都很尊重，职务职级晋升上也有先天优势，更何况还是年轻有为的组织部副部长（能参加遴选的，肯定都是年轻干部），前途未可限量。
在多数情况下，参加遴选是基层体制内比较“忌讳”的事。只要提出参加遴选的意愿，很多领导即使面上没有反对，但内心就会认为这人想要走，后续也不再重点培养了。所以很多基层干部在没有一定的把握下，是不敢轻易提出参加遴选的，更别说是领导了。
基层干部选择遴选，一般有三方面的考虑。
一是为了家庭团圆。有不少体制内夫妻，是两地分居的。在没有拥有可以直接调动工作的资源下，通过相对公平的遴选，使得家庭团聚，是不少基层干部的选择。
二是为了让下一代有更好的生活环境。省会城市拥有的教育医疗资源和生活设施，不是一般县城可以比拟的。所以从家庭生活发展的角度做出参加遴选的选择，也是很正常的。
三是为了仕途的发展。这应该是绝大多数遴选人的选择。对于多数干部来说，县城的天花板就是科级，能当上几年正科、最后获得副处待遇退休的，已经是凤毛麟角，更别提施展才华。
而省直单位不同，平台高，稳当干到退休，怎么说都有正处待遇。特别是职级并行之后，省直单位里的三级调研员及以下，可以说是就是“无限制”，到点就可提。在县里就是排个二级主任科员，满了年限也够等。
而像省政协办公厅这样的单位，如果有才华、有抱负、肯努力，最后干到厅级也有可能。这在县城里是不敢想象的，在县里就是再努力，也不可能到这样高的层次。
此外，省直单位的待遇又高又有保障，工作也相对轻松，压力更小，而在基层，督导检查追责烦不胜烦。所以，基层干部想要向上流动，是应对当前基层工作形势作出的最优选择。
