近段时间，多个省份相继放出了2025年公务员统一招录公告。公告的内容让人喜忧参半。好消息是不少省份明确，部分岗位的招录条件年龄放宽至40岁，坏消息是这种放宽是有附加条件的。
这一变化不仅体现了公务员招录制度的灵活性和包容性，也彰显了政府部门在人才选拔上更加注重能力而非单纯年龄的倾向。
可是这种放宽并不彻底，大部分放宽年龄的岗位都附加了一些条件。例如如需要高学历或者村官经历，亦或岗位有很强技术功底等。
这样的条件无疑将广大考生拒之门外，使得他们即使年龄符合要求，也无法享受到放宽政策带来的红利。这无疑成为了公考年龄放宽道路上的一大障碍。
面对这一现状，放宽公务员招录年龄限制的呼声变得愈加强烈。在近年来的两会上，就有不少代表提出了相关建议，呼吁政府部门尽快打破35岁的年龄门槛，让更多有能力的人才得以脱颖而出。
然而，他们的留言得到的回复却大多在意料之中，即目前政府部门在人才选拔上仍然需要遵循一定的年龄限制和规则。这样的回复无疑让许多大龄考生感到失望和无奈。
若要追根溯源的话，体制外职场35岁淘汰定律是从体制内传导过来的。若不是体制内在选人用人上设置了35岁的年龄分水岭，体制外也不会有样学样，将年龄而非能力作为决定大龄员工去留的核心因素。
特别是在延迟退休政策颁布后，体制外想要干到退休变得更加困难；而体制内的人其实也深受35岁淘汰定律的困扰，不过他们的淘汰并非是被裁员，而是前途上的淘汰。
因为普通公职人员一旦超过35岁不仅与遴选选调无缘，也会被本单位认为失去提拔培养的必要。这样的现状不禁让人产生疑问：难道人到了35岁，就真的活该被歧视吗？就真的活该被淘汰吗？
在我看来，答案显然是否定的。年龄不能代表一个人的能力和价值，真正重要的是他的能力、素质及态度。因此，我们应该尽快打破公务员招录及遴选35岁的年龄门槛，让有能力的人才得以不受年龄限制地参与竞争。
这不仅可以选拔出更多真正优秀的人才，为政府部门注入新的活力和动力；同时也可以在整个社会树立以能力为核心的人才评价导向，破解职场35岁淘汰定律。
