人在职场，最大的愿望就是实现职场进步，但是有的人辛辛苦苦工作，工作能力很强却得不到领导的提拔，究其原因，可从以下几个方面寻找答案。
一是沟通能力不强。虽然工作能力很强，但是与领导沟通不足，甚至不沟通，领导可能不理解你的贡献和愿望，也就是说，领导不了解捏，怎么能提拔你？即使得到提拔，沟通能力不足的问题，也很难胜任工作，作为领导者对提拔你是有风险的。
二是缺乏团队协作。过于关注个人能力的提升，与领导和同事之间缺乏交流合作，甚至搞业务技术壁垒，影响到团队的合作，假如提拔了你，没有合作精神，怎么能够调动员工的积极性，怎么能将员工团结起来，这是管理者最需要的技能。
三是领导能力不足。仅有业务能力。说明你解决业务问题的能力很强，还需要提升领导能力有助于带领团队达成目标。也就是说，业务能力和领导力不是等同的，业务能力反映个人的技能，领导力需要的是对他人的影响力和号召力。
四是性格特点使然。有的人业务能力很强，自己对钻研业务有执着的精神，但是与人处事却存在较大的性格缺陷，人际关系处理不当，情商不足，导致与人关系平淡，甚至紧张，不能与领导和同事很好交流沟通，就会影响到晋升。
五是心态出现失衡。有的人消极怠工，即使工作勤勤恳恳，但是总有抱怨和不满谦虚，导致与领导的关系紧张，困可能会让领导提拔你产生顾虑。
六是与领导风格不匹配。每个领导都有自己的管理风格和偏好，如果个人风格与领导差异很大，可能就会影响提拔晋升。
七是威胁到领导地位。能力过强，再加之对领导出现不尊重的现象，会让领导感受到你的威胁，担心自己的地位受到影响，也会影响你个人的晋升。
八是提拔时机缺乏。有时提拔需要合适的时机和职位的空缺，或者是你与对提拔的职位不相适应，有时领导对提拔干部顾虑重重，不给下属创造机会，导致下属失去晋升的机会。
九是职场环境使然。职场中不可避免地存在政治因素，如团队内部的斗争、利益分配等，如果未能妥善处置这些关系，造成与领导沟通不畅，甚至产生对抗，也会失去晋升的机会。
十是对领导忠诚度。职场中，信任和忠诚度是领导提拔员工时的重要考量因素，如果能力强的人未能得到领导的信任，或者对团队缺乏忠诚度，也会影响晋升。
总之，作为能力强的人，要进行深刻的反思，识别自己在哪些方面存在短板和不足，并努力弥补，同时建立良好的人际关系、提升领导力、增强对领导的忠诚度，获得领导的信任和认同，以适应职场的发展变化实现职场晋升。
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