当某企业公然设定只招聘35岁以下员工的门槛时，我倡议大家不消费该企业的产品或服务！坚决对年龄歧视说不！
若35岁的人因年龄而失业，失去收入来源，他们自然无法为你的产品买单。正如网友“大湾区农民工”所言，他从30岁起就发誓不再购买某宗教品牌的产品，同样，也有网友“BabyThea”提出，公务员招聘应优先考虑35岁以上有工作经验的人群，这是对年轻员工与社会经验之间平衡的一种呼吁。
既然你剥夺了35岁以上人群的工作机会和收入来源，那么他们也有权拒绝为你贡献经济效益。这一原则得到了广大网友的积极响应，如网友“大道无形啊”就点赞并支持了这一行动，认为35岁以上不买某家企业产品是一个靠谱的做法。我们的目标是让企业在公开层面无法再肆无忌惮地实施年龄歧视。
或许，这些企业未来会变得更加隐蔽，将35岁限制作为内部筛选条件而非公开声明。但至少，在公开层面，这种赤裸裸的年龄歧视将无所遁形。我们期待更多的网友能够在评论区留言，指出哪些企业存在此类问题，让我们共同抵制，携手前行。让我们用实际行动告诉这些企业：年龄不是衡量一个人价值的标准，每一个年龄段的人都有其独特的价值和贡献。
