常见风险点
1. 签证类型不符
· 案例：某中介以旅游签输送工人，导致遣返（参考美联邦“特别约定”）。
· 合规做法：明确要求工作签证（如美国H-2B），并在合同中列明办理责任方。
2. 薪酬条款模糊
·需注明税后工资、加班费计算方式（参考某荷兰案例的2600欧元/月细则）。
合规框架
·选择商务部认证的外派企业（可以通过官方劳务信息网资质查询）。
·合同加入“争议解决地”条款（如约定适用中国法律）。
转载自：旗渡红蓝律网站 作者：旗渡多语信息中心（出海资讯定制）
出海劳务合同中的信息陷阱与合规路径
旗渡多语法律信息中心
2025-02-13 10:21:20
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