根据过去几年的行业相关数据统计，自2014年起，建筑业农民工人数的绝对值就一直在发生下滑，从61.1百万人下降到了2017年的54.2百万人。此外，2020年我国建筑企业相比2019年要增加12902个，目前我国建筑企业约为116716个，但是，2020年，建筑业从业人数为5366.9万人，连续两年发生减少，并且，2020年比上年末减少60.5万人，减少1.1% 。
显然，建筑行业不仅目前也陷入“用工荒”的现象，并且，如果持续按照这样的趋势发展下去的话，未来这一现象将会更加突出。那么，究竟是什么原因导致了建筑业面临就职人员流失的情况呢？首先，从行业薪资待遇方面来分析，一般从事建筑行业的人员，工资待遇普遍不会太低。不少单位为了能招到大批的建筑工人，在结账方式上基本都采用“日结”，甚至个别单位还会为工人涨工资，比如小工大概是每天200-300元，木工为每天400-500元，架子工为每天400-500元，按这样算下来的话，“月薪过万”的现象在这一行业当中并不是少见。此外，根据某招聘平台的数据汇总显示，如果从事的是建筑师或者主创建筑师一职，年薪基本在15-30万元。由此可见，薪资水平并不是造成该行业缺人的主要因素。实际上，建筑行业缺人主要还是由于从事人员老龄化现象严重，同时，年轻人不愿进入该行业。
近些年来，随着电商、外卖、自媒体等行业的纷纷崛起，大批年轻人在就业方向上有了更多的选择，而这些“新职业”的工作环境，相比建筑工地上的风吹日晒，要舒适的太多，大批年轻人也就自然选择到了这些新职业当中。除了就业选择上的影响之外，工作强度也是一大原因。由于建筑工人在工作过程中的需要耗费大量的体力，并且，长期吃住和工作都在工地上，与外界接触少，也会让自身感觉枯燥无聊，甚至，个别施工单位会为了抢工期回收资金，往往会让建筑工人在加班加点赶工作。显然，劳动强度过大也成为了建筑行业的标签。
此外，在建筑工地上，经常会发生延迟交付工程款，不少建筑工人可能逢年过节回家才能拿到完整的工资。并且，普通的工人是没有什么上升空间的，像是“建筑师”或“助理工程师”一类的职位，在招人时的门槛是非常高的，如果有人想要当任这类职位，还需要花费大量时间和精力去考取专业的相关证件。按照如今的情况来看，大多数人在选择就业岗位上，不仅会把高薪资作为考量之一，还会涉及到工作环境、上升空间、工作的适配度等方面。对于建筑行业来说，“用工荒”的问题应该是比较明显的。如果企业想要解决这一问题，需要做的不仅是工资方面，还要建立能够保障员工的生活方针。那么你认为，建筑企业要怎么做才能摆脱“用工荒”的现象呢？
