宁德时代实行“896”工作制的传闻在网上引发了轩然大波。这一被网友戏称为“八九六”的工作模式，要求员工从早上8点工作到晚上9点，一周工作6天，且持续100天。这一消息不仅登上了热搜榜首，更激起了广大打工人的强烈不满和反思。

在这个看似光鲜亮丽的时代，打工人的处境却愈发艰难。曾经，七八十年代的企业，虽然经济基础薄弱，但工人们却能够享受到准时下班、偶尔加班有加班费、过年过节有福利的待遇。而如今，随着社会经济的发展，打工人的待遇似乎却在不断倒退。

“896”工作制的出现，无疑是对打工人身心的双重摧残。每天多工作一小时，意味着打工人将失去更多的休息和娱乐时间。他们无法陪伴家人，无法出门消费，更无法享受生活的乐趣。这样的工作环境，不仅让打工人的身体健康濒临极限，更让他们的精神状态每况愈下。

让人更为痛心的是，尽管“896”工作制明显违反了劳动法的规定，但很多打工人却不得不忍气吞声。在就业低迷的大环境下，他们深知“你不干有的是人干”的道理。于是，即使面对不合理的加班要求，他们也只能选择默默承受。

这种恶性循环一旦开始，便不会有赢家。企业或许能够在短期内通过压榨员工来获取更多的利润，但长远来看，这种做法必然会导致员工的流失和企业的衰败。毕竟，打工人也是人，他们也需要休息和娱乐的时间。如果企业一味追求利润而忽视员工的身心健康，那么最终只会自食恶果。

企业的不景气并非仅仅因为员工不加班，市场需求的问题才是导致企业困境的根本原因。如果企业不能根据市场需求来调整生产计划和产品策略，而是一味地埋头苦干生产产品，那么最终只会造成生产过剩和库存积压。这样的结果不仅会让企业陷入困境，更会让整个社会经济陷入恶性循环。

所以我们需要重新审视“896”工作制这种不合理的工作模式。它不仅是对打工人的压榨和剥削，更是对整个社会经济秩序的破坏。我们需要呼吁企业尊重员工的权益和身心健康，遵守劳动法的规定，营造一个公平、合理、健康的工作环境。

提高打工人的待遇和福利是解决当前社会问题的关键所在。只有当打工人能够享受到应有的权益和福利时，他们才能够更加积极地投入到工作中去，为社会经济的发展做出更大的贡献。

打工人也是人，他们不是工具。我们需要尊重他们的权益和尊严，让他们能够在工作和生活中找到平衡和幸福。社会不是应该向着人民安居乐业的方向发展的吗？如果不是，那发展还有什么意义？