生活中不论做什么，我们都喜欢找经验丰富的人，因为值得信赖。去医院看病，哪怕只是一个小小的感冒，在能找主任医生的情况下，我们会尽量找主任医生。

找不到情况下，才会考虑副主任医生、主治医生、住院医生。

给孩子选学校，首先考虑的还是一所学校有多少经验丰富的老教师，其中有多少是可以教自己孩子的。

经验丰富的老教师比较少的情况下，优先考虑的还是有多少教师是名校毕业的，实在没得选，才会选一所普通的学校。

出去和朋友聚餐，选餐厅时优先考虑的依旧是，这家餐厅有没有招牌菜，也就是有没有经验丰富的厨师，没有的情况下，才会将就着点其他菜品。

可是，当当人人都想选经验丰富的人来给自己提供服务时，从结果上来看可能吗？不可能。因为经验这东西他不是一天两天就可以具备的，注定是需要花费时间才能积累的，短则一年两年，长则五年十年。

于是一个注定的结果就是，只有少部分人才能享受到或者有机会得到，经验丰富的人给自己提供服务。但是人们不会因为这个现实，就心甘情愿的去选择经验很少的人来给自己提供服务。

于是一个怪象随之而生，就是想要入行的人挤破脑袋都难获得一个入行的机会，而那些经验足够丰富到了退休年龄，想要退休的人却又很难真的退下去。

看看一些公司返聘高级技术人员，一些学校返聘高级教师，就知道这一点是确实存在。

那面对这种情况能怎么办呢？

几乎没有办法，因为任何行业经验丰富的从业者都少的可怜，有时别说经验丰富的了，就是经验一般丰富的也少的可怜。

而还没入行的从业者，或者从业一两年的人却又多如牛毛。那在这种情况下，内卷这个我们不愿接受，不愿看到的现象，就注定是难以避免的，难以阻挡的。

因此，为了入行，为了成为经验丰富的那一个，为了成为拥有一定资源的那一个，我们唯一能做的就是“卷”，用“卷”来给自己找到一个入门的机会，用“卷”来给自己一个生存下去的机会。