一、志愿兵的贡献与价值

首先，我们应当认识到，部队志愿兵在军队服役期间，不仅承担了军事任务和职责，更在军队建设和国防事业中发挥了重要作用。他们以忠诚、勇敢和专业的精神，守护着国家的安全，为了民族尊严和国家荣誉奉献青春。同时，在职务提升到一定程度时，如具备优秀的表现和能力时，军队还可能会对其实施奖励或者转为干职部一员以加强其在军中组织建设的作用。

二、转业到企业的志愿兵

然而，当这些部队志愿兵选择转业到企业工作时，他们面临的挑战也是巨大的。一方面，他们需要适应新的工作环境和；另一方面，由于部队生活和企业的差异性，他们可能会在业务能力、人际关系、技能运用等方面存在不匹配的问题。在这种情况下，许多部队志愿兵渴望得到更多支持与帮助。

三、关于补助的问题

既然军队干部在转业后能够获得一定的补助，那么为什么部队志愿兵在转业到企业后不能有类似的补助呢？这主要源于不同的政策和制度安排。虽然国家对退役军人有着总体上的照顾政策，但具体到不同的人员和岗位，政策可能会有所不同。对于军队干部而言，他们的长期军事服务和对国家安全的贡献是显著的，因此转业后获得一定的补助是情理之中。然而对于志愿兵而言，国家也可能依据具体情况做出评估与判断。

四、国家的责任与对策

国家的政策和方针在鼓励支持建设强国和为经济发展注入活水方面都具有明确而稳定的战略。特别是对退出现役军人有各类特殊福利或社会保障服务规定。因此，国家应当关心并重视那些转业到企业的志愿兵的生活。这不仅是国家对军人及其家属的承诺和责任，也是维护社会稳定和和谐的重要举措。

五、建议与展望

1. 完善相关政策制度：国家应当制定更加完善和细致的政策制度，明确规定转业到企业的志愿兵的待遇和补助问题。

2. 开展专项培训：针对转业到企业的志愿兵可能面临的问题和挑战，开展专项培训和教育活动，帮助他们更好地适应新的工作环境和业务要求。

3. 提供职业发展指导：建立职业发展指导体系，为转业到企业的志愿兵提供职业发展的咨询和建议。

4. 建立志愿服务系统：通过志愿服务等形式活动实现志愿工作者过渡与社会实际对接能力建设支持服务机制的形成与完善等举措保障他们未来的生活质量和社会地位。

总之，国家应当关心并重视转业到企业的志愿兵的生活问题，并采取有效措施解决他们面临的问题和挑战。对经济困难人员及时提供必要救助措施等措施让广大军人及军人家属能够享受到应得的福利和待遇，只有这样，才能更好地维护社会稳定和和谐发展。​​