有句话“干不好还干不坏吗”，过去常挂在嘴边，多是当褒义来理解的，往往都是持肯定态度。
现在来看，尤其是面对当下职场的新要求，对这句话有必要好好掂量掂量了。来看个事例，就知道为啥这么说了。
有一次某单位进行中层领导竞聘。其中有一位从没从事过党务工作的女士，竞聘该单位的党群部部长。此人从进入该单位到竞聘，一天都没从事过党务方面的工作。对于她的胆识都很佩服。
在竞聘演讲中，有人给她开玩笑说，你都不知道这岗位是干啥的，你能干好吗？她随口脱口而出，干不好还干不坏吗？
竞聘结束后，她成功应聘，有人说她爱人是局长，不用应聘也是她，假如她爱人不是局长她不一定有戏。至于与她爱人是不是局长有没有关系这个暂且不论。就说她这句话吧，干不好还干不坏吗？
当下，各级各部门对工作标准要求都很高，都要求创一流成绩，干一流工作。这人所说的“干不好还干不坏吗”是什么态度，难道是要求你上任后把这项工作干坏，这能行吗？要知道，当下巡视巡查督察问责等都很严格，别说你干坏，即使出现问题都要问责的，何况你想干坏，更是不允许的。
还有，就她这种“干不好还干不坏吗”的态度，能把工作干好吗，是干好工作的状态吗？至于对新竞聘岗位，以前从事过没从事过不是大事，到了新岗位之后只要认真学习，爱岗敬业，是不会差事的，多数都把工作干得很好。这里的前提是有个好的态度，有个执着的精神。
从现在的职场用人来看，都是大面积大幅度调整，每晋升一个岗位，所从事的都未必是自己胜任或者是熟悉的岗位，这很正常。实践证明，一些干部的发展就是在这种道路下成长起来的，当然到了新岗位也都付出了艰辛的努力。结果也是两重天，有的干得很好不仅胜任，还为后来的发展奠定了扎实的基础，发展的很好。有的就抱有干不好还干不坏的心态，真的干砸了，不仅没有发展，还受到了组织处理等。
像这位竞聘党群部部长的女士，如果总是持这种“干不好还不坏”的态度，不从工作和能力上改进，真的不一定给你干坏的机会，出现问题马上会对你问责，如果造成严重后果一定是要调整岗位进行组织处理的。
不进则退，干不好就是问题，干坏那是严重问题了。请经常有这想法的人士要好好理解这句话，不能只想干坏，要想尽办法把工作干好，这样才能出人头地，向前走得更远、发展更好。
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