520，通常用于情侣间表达爱意，意思是“我爱你”。

但是到了赛力斯这里，这三个数字意味着三个字：归零者！

赛力斯近日被曝出在内部制定了“520 计划”：年龄过了 50 岁，在赛力斯工作超过 20 年，只要有一条满足，企业与员工之间将重新进行双向选择，以前的一切将归零。虽然官方还没有正式发布消息确认，但也是无风不起浪。

赛力斯这两年的发展像开极品飞车一样，光看2024年上半年数据，营收增长接近500%，这一切成绩的取得无不得益于其发展的灵魂——华为。问界车型的巨大成功更是让赛力斯对华为马首是瞻，全面向华为学习。作为“归零者”的鼻祖，华为在17年前就已经开始了“归零”计划。

2007年9月，在新的《劳动合同法》实施之前，华为通过方案：包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦前，都要先“主动辞职”，再“竞业上岗”，华为按照“N+1”模式对员工进行补偿。

华为的“归零”计划在当时引起了巨大的争议，但每8年“买断工龄”的方式在华为内部还是延续了下来，至于员工是不是主动或者自愿，已经不重要了，谁叫它是华为呢，丰厚的薪水和补偿足以抵消一切。

而且比现在赛力斯年过50岁再归零更激进的是，华为实行的是45岁退休。

华为允许老员工提前退休：工龄8年以上，年龄45岁以上，达到一定的职位要求，就可以申请提前退休。并全部或者部分保留股权，退休后继续享有股权收益。

全面向华为学习的赛力斯也发布了员工持股计划草案，首批参加持股计划的员工人数接近200人。后续将推出全员持股方案，还要模仿华为颁布《赛力斯基本法》和员工等级制，并引入和借鉴华为的质量和研发管理体系。

总之，只要员工受益，520依然是我爱你！