你觉得员工上厕所意外摔倒该不该申请工伤？是上班期间上厕所意外摔倒的那种。
有人会说：“上班期间上班上厕所是人的自然生理现象，属于必要的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，这种应该被认定为工伤。”
公司起初也同意员工申请工伤，但后来却又反悔，请求撤销工伤认定。
那么问题来了，公司一开始为什么同意申请工伤，后来又为什么不同意了呢？我们一起了解一下具体的事情。
媒体报道女子上厕所摔倒致残公司拒赔20万
据大参考媒体报道，云南文山。法院审理了一则工伤纠纷案件，当事人余某（化名）是一家超市的员工，余某在上班期间去厕所时意外摔倒，摔倒当晚余某就无法行走，是由其丈夫背着打卡下班。
余某去往医院检查治疗，余某被诊断多处骨折，后余某申请工伤，公司也同意了，但后来公司又反悔了，公司不愿意赔偿20万。
有人会好奇了，明明申请的是工伤，公司为啥要赔20万呢？还有公司为什么要反悔呢？我们接着往下看。
女子申请工伤，公司先同意后反悔
我们根据媒体透露的信息，我们梳理一下这起工伤纠纷的前因后果。
前面我们也说了，余某是这家公司的员工，也能确定余某是在上班期间上厕所时摔倒导致的多处骨折。
余某因此在医院住院38天。
余某认为自己符合工伤，递交了《工伤认定申请表》，这个申请表是经过公司盖章的，也就说公司是同意余某申请认定工伤的。
余某的《工伤认定决定书》顺利下来了，随后就申请了劳动能力鉴定。
《劳动能力鉴定结论书》认定余某的伤为九级伤残。
按照流程余某申请劳动仲裁索要工伤赔偿，在此期间公司发现未给余某缴纳工伤保险，也就是说所有的赔偿将由公司自行承担。
公司这下不干了，公司提起了行政诉讼，要求撤销余某的工伤认定。
经过一审、二审，法院驳回公司诉求，认定由公司支付工伤保险待遇。
余某工伤纠纷的关键问题
我们根据媒体报道的材料接下来看看余某这场工伤纠纷的关键问题在哪里。
1、公司是认为上厕所摔倒跟工伤没有关系。前面我们也说了上班期间上厕所是人的自然生理现象，属于必要的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。
人有三急，这是所有人都不可避免的，再加上厕所门口滑倒是个意外，所以在这期间发的意外，应该被认定为工伤。
2、公司起初是同意余某走工伤的，因为那时候公司认为自己是给余某缴纳了工伤保险。
如果公司给余某缴纳了工伤保险，公司只需要承担停工留薪的费用和一次性伤残就业补助金的费用。（前提余某离职才会有一次性伤残就业补助金）。
这个角度来讲，公司所要承担的费用只是20万其中的一小部分。
反之，公司没有给余某缴纳工伤保险，意味着一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期的费用都需要公司来自行承担。
网友点评
有网友评论说：“所以公司一开始同意的时候并不知道有没有交五险一金吗？”
公司大概率是不知道或者公司不清楚自己自己没交工伤保险所要承担的赔偿是哪些。
有网友评论说：“这就提现了公司交五险一金的重要性了。”
有网友评论说：“九级伤残一次性伤残补助金为本人9个月工资，如果需要解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。”
有网友评论说：“这不是标准的工伤吗？”
有网友评论说：“工伤保险也不贵…”
有网友评论说：“一定要交五险一金。”
有网友评论说：“ 保险是为了保障公司利益才要缴纳的，你没缴纳保险就自己掏钱给人呗，不是你没缴纳保险就不用赔钱了。”
此外，还有网友评论说：“早干嘛去了，后悔没给员工缴纳工伤保险了吧！”
写在最后
首先不给员工缴纳社会保险，这是毫无疑问的违法的行为。有些公司为了减少支出成本就投机取巧不给员工缴纳社会保险，欺负一些法律意识薄弱的人，这样的公司看似很是聪明，实则是愚蠢至极。
一旦出了工伤之类的事情，公司就清楚不给员工缴纳社会保险所带来的惨痛教训，比如面临巨额赔偿。
这起工伤纠纷中的企业就是典型的负面例子，公司还企图撇清自己应有的责任，这简直是痴心妄想，法律是公平的。
对于这起工伤纠纷，让我们能够意识到两件事情，一是我们要学会拿起法律的武器来保障自己的合法权益；二是社会保险社会不仅是给员工一份保障，同时也是给企业自身的一份保障。
