公务员交流提拔的途径有很多种，其中有一种就是“挂职”。挂职是公务员内部交流的方式，可以分为“上挂”和“下挂”。

为何要挂职？主要是为了培养锻炼公务员队伍需要，将重点培养的人才选派到下级机关或者上级机关，甚至是到国企、事业单位进行挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，到级别更高的单位进行锻炼培养能力；也可以“下挂”到级别比现在低的单位进行锻炼。

挂职期间不再承担原有单位的工作，但是人事行政关系和工资待遇等保留在原单位，不占用挂职单位的编制。

虽然挂职看似像任职，但是挂职严格来说像是临时的，不一定长期在挂职单位干下去。

挂职任职的区别？主要有三点：

第一，目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施，任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如，小张是央企总部的主管（相当于科级），被人事部门当作培养对象，下挂，并且是高挂，到某贫困县挂职副县长（副处级）。小张在央企内还是科级干部，到贫困县挂职副县长，属于高挂，并不享受职级待遇，只是为了开展工作方便。小张挂职回来，表现不错，央企人事部门经过考察，任命其为部门副主任（实职、副处）。

第二，时间不同。挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了，职位就取消了，回到原单位上班。任职期满后，继续聘任。体制内，一般就是终身制，只要不犯错误，中间不会解聘你的职务。挂职，不同，挂职期满，自动结束职位。

第三，责任不同。挂职，就是锻炼培养，并不真实地履行岗位职责，更多的是学习，或者辅助做好一点工作，当然也有挂职具体专项工作的，但也是以培养锻炼为目的。任职，是组织任命，让你负责岗位工作的，你要履行岗位职责，承担责任，行使规定内的职权，并为决策负责。挂职的目的，最终还是为了任职，任实职，才能真正行使职权。