老张，体制内的老同事，最近兴高采烈地办理了提前退休手续。

他在朋友圈里发了一条消息：“终于解放了！”配上一张灿烂的笑脸照片。

同事们纷纷点赞留言，羡慕之情溢于言表。

有些人甚至开始暗暗计划自己的提前退休。

为什么越来越多的体制内人员盼着提前退休呢？

今天，我们就来聊聊这个话题。

为什么体制内的人盼着赶紧退休？

主要原因之一就是工作中的形式主义让人不堪重负。形式主义无孔不入，特别是在基层单位，它就像一张无形的大网，把大家牢牢地困在其中。

无数不必要的会议、冗长的文件、无意义的汇报，消耗了大量的时间和精力，却没有带来实质性的工作成果。

1. 24小时的值班：

首先，来说说那让人头疼的24小时值班制度。

原本设立值班制度是为了应对突发情况，但现在却成了一种形式主义的象征。

许多单位要求员工轮流值班，甚至在完全没有必要的情况下也要安排值班。

值班时必须到单位待命，但大多数时候都是无事可做。

这样的安排不仅浪费了时间，也增加了员工的负担，严重影响了大家的休息和生活质量。

2. 抓铁留痕的党建工作：

其次，是抓铁留痕的党建工作。

党建工作本是为了加强党组织的建设和党员的思想教育，但如今却变成了一种形式主义的负担。

各类党建材料堆积如山，必须按时完成，甚至还要花费大量时间和精力进行美化和修饰。

每月的党建工作总结、每季度的思想汇报、每年的党建考核，无一不是形式主义的体现。

这些工作看似重要，实际上却并没有多少实际意义。

3. 恼人的网络培训：

最后，是那让人头疼的网络培训。

网络培训本是为了提高员工的素质和能力，但如今却变成了应付差事的工具。

各种各样的网络培训课程层出不穷，内容枯燥乏味，形式单调无趣。

更让人无奈的是，这些培训往往和实际工作毫无关联，纯粹是为了应付上级检查而存在。

许多员工不得不在工作之余花费大量时间去完成这些毫无意义的培训，既浪费了时间，也没有实际效果。

当前体制内的工作环境，低效和形式主义盛行，务实工作少，务虚工作多。

形式主义不仅让员工疲于应付，还导致了劣币驱逐良币的现象，真正有能力、有干劲的员工反而被迫离开或选择提前退休。

回想过去，大家都忙于实际工作，为社会做出贡献。

而现在，形式主义却让人感到窒息，很多员工不得不在这种环境中苦苦挣扎。

总之，提前退休成为共识，正是因为当前的工作环境令人窒息。

希望我们的呼声能够引起重视，让大家能够在一个更加健康和谐的工作环境中发挥自己的才能，实现自己的价值。