壁立千仞，无欲则刚。
历史告诉我们，那些不贪恋权位的人，更容易得到上位者的“信任”和“重用”。
那些“不想上班”的人，这盘棋走好了，就很容易被纳入“嫡系”队伍。
因为“无所求”，所以能顺其自然的“有所得”。
有三点原因：
第一，职场最好的人设就是：淡人
如果你对上班根本不感冒，甚至对这份工作也“若即若离”，就会自带“疏离感”，降低了自身的威胁性，让领导和同事都能放下戒备心。
一个野心勃勃，能力强的人，极容易让领导失去“控制权”，“位高权重欲旺”，就是作死三件套。
而一个对职位晋升态度冷淡，能力又强的人，反而会让领导觉得“放心”，扶这样的人上位，一方面可以制衡“权臣”；另一方面，也可以给到所有人一个“晋升标准”，维系内部的稳定性。
“我要不要都行。”这样心态的人，往往可以得到。
一是因为人性如此，一旦你让别人你知道你太想要一件东西，就会引起猜忌、恐慌，甚至会成为别人拿捏你的弱点；
二是因为自然之道，当你内心真的放下一件东西的时候，才是拥有这件东西的最佳状态。
第二，老板最需要的身边人：客观
无论是精明、狡诈的人，还是老实靠谱的人，只要是想持续把生意做好，他们就都需要“听真话”。
所以，谁能说真话，谁就是他们的“心腹”。
纵观历史，凡是能成大事者，身边都有敢于“直言进谏”的军师。
拍马屁会让人舒服，但老板一定知道，拍太多次，一定会晕。
忠言虽逆耳，但老板一定知道，真话除了不好听以外，全是好处。
每个老板身边都需要“客观”的人。
这样的人，绝不能有私心，否则言辞一定会不自觉地倾向于对自己有利的方向。
而“不想上班”的人，就没有什么私心，因为人家“志不在此”。
第三，上班最好的状态：不用表演
不想上班，有一个很大的原因是：不喜欢公司制定的规则。
所以不想上班的人往往具备一些“反抗精神”，喜欢提出一些“优化”建议。
麦肯锡调研显示，主动提出流程改进建议的员工晋升概率比“听话型”高47%。
他们厌恶低效的“摸鱼”，也不喜欢配合领导表演加班，更喜欢花最短的时间完成核心任务。
某互联网大厂员工用Python自动化处理日报，节省3小时/天，被提拔为效率优化项目负责人。
其实上班的规则，是站在员工的“最下限”来做出的“最低标准”的约束的，意思就是说：只有你能达到这个程度，才算合格。
一个能力强的人，他不喜欢这些规则，就会在无形中协助老板不断优化这些规则，提高工作效率。
虽然他们满脸都写着：我不喜欢上班。
但老板看到的却是：他们在帮我解决问题。
当然，以上这一切的前提都是：你是一位有真实能力的人，纯躺平者除外。
最后，也想跟那些“不想上班”，但目前还没有什么“核心竞争力”的朋友说句掏心窝子的话——我觉得上班最大的意义，就是能给你提供一个“无压力”的环境，去专注做自己想做的事情。
这个“无压力”，不是说你上班不疲惫，不心累。
而是指2个方面：
1）一个必须持续生产的环境
如果不是老板安排我必须日更推文，我觉得这个账号也做不起来，对吗？
我们不用高估自己的“自律”，每个人都有惰性，对绝大部分人来说，如果上班都做不到的事情，不上班一定更做不到。
所以，换个心态，把工作的目标跟个人目标结合起来，用老板给你的“约束力”去持续行动吧！
2）一个不用承担风险和后果的环境
很多人为什么不敢去自己做一件事？
其实怕的应该不是做，而是怕后果和风险，自己无法承担。
既然是这样，上班对你来说就是一个“无菌”环境。
