应届生找工作最佳机会，就要数大四上学期的秋季招聘会，其次则是大四下学期的春招。想要找到理想的工作，大学生需要一鼓作气，再而衰三而竭。要是错过大四这一年，即使保留了应届生身份，等下一届学生也加入到竞争队伍中，再想找工作就失去了优势。

2023年堪称就业最难年，80%以上的应届生会在大四上学期就在积极为就业做准备。研究生考试结束后的1、2月份是投递简历的高峰期。可惜由于今年毕业人数太多，再加上前两年积压的往届毕业生，导致依旧有不少学生没有拿到offer。

体制内岗位招聘岗位有限，无法满足绝大多数学生的就业需求，这些学生只能去应聘名企大厂。除了互联网公司以外，近两年新能源大厂也成了香饽饽，改善了部分冷门专业大学生的就业形势。没想到计划赶不上变化，已经到手的offer居然还能不翼而飞。

毕业离校前夕，数百名大学生被新能源大厂解约

一位应届硕士小张（化名）毕业生在网上透露，自己在毕业论文答辩的前一天收到了用人单位的解约通知，理由是“岗位调整”，并许诺给他3000元的补偿款。本来完成毕业答辩后，在6月底拿到学历证明后，就能顺利入职的张同学，现在又要为择业而奔波了。

张同学是去年通过秋招和该新能源大厂签订三方协议的，因为还没有毕业，所以无法签劳动合同。只待拿到学历证明后，经过6个月实习期转正后，就能成为该公司的正式员工，签订3年劳动合同。

要知道该企业在新能源大厂中位列前三，又属于朝阳行业，前景一片光明。小张也成了周围亲友的羡慕对象，家长也脸上有光，直呼二十多年的寒窗苦读没有白费，终于要熬出头了。

结果在5月中旬，公司职员还在和他敲定入职时间，事隔一天就打算派他到海外工作。张同学拒绝6天后，收到解约通知。全国各地和他有相似遭遇的，还有800多名应届生。

眼下春招已经结束，秋招还没未开始，张同学投递了100多份简历都石沉大海。质问公司职员，对方表示也是无奈之举。现阶段该公司并没有校招，只招普工，学生想要继续到该公司上班，只能进厂打螺丝，自然让这些高学历毕业生难以接受。

错过春招只赔3000？官方已经介入

唯一值得庆幸的是，小张等学生只是签订了三方协议，没有签劳动合同，更没有社保缴纳记录，这样即使毕业离校，择业期内依旧能享受应届生的待遇。错过了春招，就业机会少了很多，只能等秋招各单位才能有好岗位。

可是今年的秋招自然是更倾向于招2024届毕业生，23届学生无论如何都处于劣势，再想找到这么合适的岗位可就没那么容易了。入职时间推迟数月，学生心里也留下阴影，这岂能是补偿3000就能打发的？

800多位被解约的学生打算讨要个说法，“新时代的青年必须要维护自己的正当利益”，堪称是大学生整顿职场的又一经典案例。毕竟此事若敷衍了事，以后还有用人单位效仿，不信守合约精神，视大学生的前途于不顾，势必会加剧就业问题的严峻性。

人社局已经介入，涉事单位已经被约谈，具体处理结果尚未对外公布。希望能给这800多名应届生，一个妥当的处理方式。

写在最后

为了解决大学生就业难题，有关部门相继出台了多个教育政策，为应届生争取更多就业的机会。可是有些用人单位却只想享受免税政策，缺乏基本的社会责任。应届生工作不到一年，就想方设法逼他们主动离职。

原本接受过高等教育的大学生，从小到大都是老师和家长眼里的宝，毕业后就成了职场边角料。离职后失去应届生身份，境遇大不如前，又不甘心放下大学生的身段去进厂打螺丝。家长花费几十万培养的大学生，只能去送外卖吗？

之所以眼下大学生热衷于考编，就是因为体制外单位不遵照劳动法履行聘用约定，或者钻法律的空子。大学生毕业的时候把青春都献给了互联网大厂，结果35岁以后被无情抛弃，难道35岁以后的大学生就不是大学生了？

要是人社局能借此机会，规范体制外单位的用人制度，或许大学生就不用扎堆考编了，就业难的问题也就迎刃而解。教育内卷和生育率低迷的问题，也会得以缓解。

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