2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部发布了《实施弹性退休制度暂行办法》也就是说从2025年起，延迟退休实施的同时，将要同步来实施弹性退休，在办法当中也明确了弹性，退休的年龄不得早于原来的法定退休年龄，也就是如果我们作为男性，原来的法定退休年龄是60周岁，那么就不能早于这样的年龄，如果作为女性，那么原来的法定退休年龄，是分别50周岁和55周岁，也就是不能早于这样的年龄阶段。
当然女性的退休年龄，实际上还是比较特殊的，因为有些人他并不知道，自己究竟应该是50岁退休还是55岁退休，尤其是一些混合岗位的女性职工，比如说他曾经在自己的工作单位工作，过属于下岗工人，然后在下岗以后，又按照灵活就业的方式来参加社保，那么这一部分女性究竟是多少岁退休？对于这个问题，在2025年江苏省人社部门发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》专门针对于女性职工退休的问题做了统一明确的规定，并且这项规定即将实施，也就是说从2025年的2月份起将要实施。
我们就来具体看一下，江苏省地区是如何规定的。如果你在江苏省内是属于企业女职工，并且一直在工人岗位上工作，那么退休年龄就是50周岁，当然你原来的退休年龄是50周岁，那么选择弹性退休也可以是50周岁。但如果你并不是在工人岗位上工作，比如说你在管理岗位或者是技能岗位上工作。再或者说你曾经在管理岗位或者是技能岗位上工作，并且累计工作年满5年以上。而且在45岁以后也在管理和技术岗位上工作过的，那么这种情况下只能55岁退休，所以对应的弹性提前退休，年龄也是55岁。
可能这样讲有些笼统，那么有些人还是不明白我到底50岁能不能够退休，其实江苏省地区也作出了明确的规定，主要有以下这几种情况，也是依然可以按照50岁的年龄办理弹性提前退休。
第1种情形，劳动合同法实行之前就已经参加工作的女性。
如果你曾经在劳动合同法之前，就已经参加了工作，并且拥有相应的正式工龄，也拥有相应的视同工龄。那么对于这部分女性，即便是后来下岗失业，即便自己按着灵活就业方式来参保的人群，是符合50岁退休的条件，所以选择弹性提前退休，也能够在50岁的年龄去办理提前退休。
第2种情形，在2002之前解除劳动合同的
如果你曾经在2002年之前，就因为下岗失业，是作为原来的国有企业单位的工人，并且曾经是属于工人岗位，那么自己按着灵活就业方式，来参加社保的这部分女性也是符合50岁办理退休的条件。
第3种情形，要满足养老保险的最低缴费年限
你虽然说是作为一名女性工人，可能你符合50岁办理退休的条件，但是办理退休要符合另外一个条件，就是要满足养老保险的最低缴费年限15年，尤其是对于2030年之前办理退休的人群，那么原则上还是要按照15年去办理退休，但如果说你2030年以后办理退休，原则上就要在15年的基础上有所顺延，以每年顺延6个月的方式不断提高，最低缴费年限一直到2039年，最终要达到累计缴费年限20年的规定。所以想要50岁办理退休，也要符合养老保险的最低缴费年限，才能够去办理退休。
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