前段时间招了两个男员工，他们俩做一样的工作，之前这个岗位只有一个人，现在转岗做设计，另外招了两个新人接替。(现在业务量多了一个人做不赢)
第一天来了一个，第三天又来了一个，到今天为止，第一天的那个已经做了10天，后面来的那个做了7天，两个人是同一个人教的。
昨天领导问那个教的老员工，这两人学得怎样，老员工也是个有恻隐之心的人，但工作只能实话实说，经过这么多天的教学，两个人完全不能单独脱手干，特别是第一个来的，完全听不懂，接受力不行。那个后来的也不是很好，只是相对比那个要好一点。
没办法，只能辞了第一个，另外再招。
中午刚上班人事把第一个员工叫到办公室，过了几分钟他们出来了。
看到新员工尴尬又失落的表情走到座位，开始收拾东西，我们这些员工也都知道他被劝退啦(因为之前听老员工说过这个人接受力很差），大伙看着也于心不忍，也没人讲话，只有带他的老员工小声的提醒他东西都要拿到，又跟他对这几天的提成。
新员工一边收拾东西，一边说，要赶下午去面试哦……，好像心态很好，不在乎，实则是在掩饰尴尬。
另外那个新员工坐在这个新员工旁边，他也只能尴尬的叫他把东西都拿到。
这是我工作这么多年第一次看到别人被辞退收拾东西，心里挺难过的，毕竟辞退跟辞职性质不同。
辞职是自己不想做了，走得也开心洒脱，辞退是能力不行，胜任不了 。同事们看着，一个面子有点难堪，二个刚找到工作又失业了，成年人要养家糊口呀！
这个新员工人比较忠厚，话不多，讲话小心翼翼，如果能胜任工作一起共事还是不错的。看动作和语言表达能力的确思维要差点，既然学了这么久还不能独立上手也的确不适合。(那个老员工学了半天就独立了)
其实那老员工是很想保住他，所以带了10来天，也没主动跟老板说新员工不行，就想多带一段时间看能不能带出来，可惜自身不行。
但现在急着要做事，没时间学这么久，不行只能换掉。
老员工也是尽力了。
新员工就在我对面工位，收拾好了，跟那个带他的老员工和另外一个新员工说声拜拜提着包就走啦。
今天又带饭了，带了爱吃的香肠，有点咸，下午老要喝水，纳闷怎么这么渴呢，想起中午吃了香肠[偷笑]
