原创 不辞青山 不辞青山

一说到国企离职这个话题，很多人想的都是在目前的社会环境下，也就国企能够比较容易“苟着”点，能不离职就不离职。可是事实上，有很多人实在“苟不住”了，最近年底听说离职的人也不少，而且都集中在国企的子公司。

那国企的子公司为什么离职的非常多？

在回答这问题之前，我们先拿一个普通的公司来分析一下。一般来说，一个公司从最核心的权力层到最普通的员工，权力是层层递减的，这也就意味着离公司核心越远，离职发生的概率就越可能大。

举个简单例子，公司副总经理的亲戚，她的离职可能性会比一个在一线扛着任务的销售人员高吗？在中国这个人情社会，只要这位副总经理不离职，这位亲戚大概率也不会离职。而一线的销售人员很有可能因为完不成任务而被裁员。

从这个情况我们不难看出，人脉资源是人们在单位里长期发展不可或缺的东西。那些国企子公司经常离职的人，很多都是从社会招聘进来的，也就意味着，在单位里没有任何人脉资源，即使没有过重的工作任务，也没有什么机会进行晋升。尤其是某些岗位，工资三千左右，很多人实在熬不住。

如果是国企全资子公司，除了工资可能低点，其它的待遇还差不多，但如果是那种和国企合资的子公司，里面的情况和国企有很多不一样。正常的国企招聘都是有一定的流程，而这种和国企合资的公司招聘的流程比较简单。可以把它当成民营企业来看。

这种外面是国企，里面是民营企业的情况有很多。这种子公司，很多应届毕业生在校招的时候分辨不清楚，错把这种公司当成真正的国有企业了，最后进去发现跟私企没什么区别，工作环境和待遇达不到自己的预期，于是干了没多久就想离职。

这种子公司有两种情况，一种是有些人过来锻炼，为以后进入国企总部提供条件，毕竟是合资公司，说能力的时候，就说在民企管理过很多事情和解决很多问题，说经历的时候，就说自己在国企子公司历练过。

还有一种是国企的很多岗位是需要有业绩的，但是毕竟是国有单位，随便辞退员工并不方便，如果是下面的子公司，尤其是合资子公司，辞退员工只要按照正常的流程走，并不会对企业造成一定的负面影响。而且还能达到灵活用工的目的。

离职的人无非有这两种原因，一是实在受不了各种“苛刻”的管理制度，用私企的严格考核来迫使员工承担巨大压力，最后员工离职。例如，这种公司的员工如果完不成销售任务，就算不辞退，只发个两千多少基本工资，很多人就坚持不下去。

还有一种原因是，一开始是抱着国企稳定的心态进去的，结果进发现情况不是这么回事，但是自己不甘心自己的能力被埋没，于是离职出来，进去私企相办法赚的更多，或者去考公、考编。

本质上，一个工作的稳定与否，待遇是根本，只是决定待遇的原因不同，有的是能力、有的是学历、有的是关系、有的是资源。

有的人说，这个社会大多数人都资质平平，但我并不这么认为。人是没有价值一说的，只有社会才会给人赋予价值，什么样的社会就会有什么样的价值评判标准。

公司领导说你这个人不行，或许你只是不擅长做这个事情。他只是用他的标准来衡量你。

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