不少人累死累活，为了几百块全勤一天都不敢耽误，月薪才3千，可有的人一天班都不上，工资还涨了4千，大千世界无奇不有，这事儿可听着新鲜。

在学校里甭管遇到什么人统一叫老师，不过这老师和老师之间也是有差别的，真正能称的上老师的都是在一线负责教学的，除开教学岗，一所学校想要顺利运转还有很多后勤岗位，这些岗位既不用辛苦备课，还能享受事业单位的编制，大概是很多学生的梦中情岗。

不过这样的岗位比教师岗还稀缺，物以稀为贵，基本上都是一个萝卜一个坑，每年放出的名额也就那么一点，要是有谁占着岗位不干活，光吃空饷，可不就惹人气愤了？近日，山西某中学的一名男职工就被人举报了。

这名被举报的男职工姓柳，2019年转入太原某公立中学，但是因为种种原因，转入学校后他一天都没去上过班，但工资卡每个月都会按时收到工资，刚开始时是每月3千，可三年后工资上调，每月到账工资涨到了7千。

人家一天班都没上，工资照发不说还上调了，单看这情况必是吃空饷无疑了，但是据这名男子称：自己是被迫吃空饷！

原来，这名男子原本是山西省贸易学校会计，2019年末以科员的身份调入太原这所学校，和学校商量好是转入会计岗，结果计划没有变化快，中学原本的老会计返岗，小柳就没地方可去了，只好现在科员岗上呆着。

期间，因为学校无法给他提供岗位，还曾去当地的人社局起诉过这所学校，但都被驳回了，一气之下他也就没去学校上班，但学校还是照常给他发工资，甚至三年间，从3千每月涨到了7千。

本以为是单纯的吃空饷，没想到还真是“被迫”，对于这件事学校方也回应了，表示一直在积极解决小柳的岗位问题，但双方始终没达成一致，学校考虑到其家庭非常困难，和80岁老母亲相依为命，停发工资可能会断了其生活来源，所以工资一直照常发放，而关于涨工资这件事，校方也表示，都是财政统一打款，就是这么多钱。

不上班就有钱拿，还照常涨工资，这好事儿可让人羡慕惨了，看似是对本校职工负责，但期间也存在许多不合理，公里学校人员调动招聘都有相关流程的，既然决定引进了新会计，为何老会计又会返岗呢？这是第一点存在的问题：人员调动不合理。

其二，就算不能把人安排在原先的会计岗上，是不是可以安排在其他类似岗位，比如说出纳？或者其他后勤保障岗位？偌大一个学校，总能找到一个需要人手的岗位吧？还是说小柳有其他诉求双方未能达成一致？

其三，这件事儿不是一个月两个月，而是整整拖了三年，如学校所言，一直在积极处理，三年的办事效率是不是有点太低了？到底是想积极解决，还是另有猫腻，这就不得而知了。

最后还有一点，算是笔者阴谋论了，会计这岗位是非常特殊的，往小了说是负责一些琐事，往大了说就是整个单位的财务尽在掌握，三年都没让小柳这个新财务碰账单，背后是不是也有不可言说的内容呢？

考编是很多大学生的毕生追求，有些人从应届生考到35的门槛，还没放弃，追求的不过是一个稳定工作的机会，但凡能上岸的，无不是在同批考生中杀出重围的佼佼者，这样的人才能给学校带来新鲜血液，推动教学事业发展。

大学生层出不穷，就业竞争本就激烈，编制的福利待遇让学生趋之若鹜，留在岗位上的是一些资历老，能力佳的老人也就罢了，不在其位，却享受编制待遇，这不但浪费财政，也剥夺了大学生上岸的机会，所以严查吃空饷是很有必要的，而且不能光查一线老师，更要查后勤部门，老师缺课一节都会被发现，而后勤岗位不在三年才有人察觉，要想整顿编制问题，可得一碗水端平，不能仅盯着一线老师下手。

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