近些年各类高科技，现代产品如雨后春笋般出现，越来越多的企业也更加看重使用各类电子产品进行辅助工作。对于所有企业来说，每个月都要做的事情就是发工资。按照《工资支付暂行规定》的要求，发送工资的时候需要发送工资条。那么，选择电子工资条的目的就不言而喻了。

电子工资条是企业和员工之间薪资沟通和纽带，其安全性和保密性不言而喻。电子工资条的安全关乎企业的信誉，更会影响到员工的个人信息保护与隐私权益。

那么，一款好用的电子工资条需要采取哪些措施来保证安全性和保密性呢？

采用各类加密算法，网站访问连接证书，用户数据单项加密，对工资数据进行端到端的加密处理，这样做可以确保在传输过程中的数据不被截获和篡改。由于采取的单向数据加密，即便数据库被攻破了也无法查看明文。

操作系统中敏感数据与其他数据隔离存储，这类方法最能够减少数据泄露风险。电子工资条系统还需要定时备份数据，在数据错误或者损坏的时候最快恢复，确保客户使用过程中的连贯性。

作为电子工资条开发的企业，内部员工的安全管理也非常重要。对于企业来说，需要严格的制定管理权限和管理分配制度，需要对员工进行定时培训，以及对数据访问进行审计。避免由内部员工导致数据泄露。另外，由于上文所说，敏感的薪资数据是单向加密隔离存储，即便是日常负责管理的员工和客服，都是无法获取到用户的任何敏感信息。

在使用电子工资条过程中，也有很多种可能性会错发。如果少量错发都是可以撤回重发工资条，但是如果在大面积错发的情况下，会对企业权益造成很大危害。一键关闭访问，留给企业充足的时间来进行修复。