近期，小红书被曝出实施大规模的裁员，约占公司总体员工数量的30%。
同时值得注意的是，小红书对求职者设置了严格的年龄限制，超过32周岁的应聘者几乎无法获得面试的机会。这背后反映的问题值得思考。
几乎所有的企业（包括如腾讯、阿里巴巴以及字节跳动等知名互联网巨头在内），在招聘过程中都倾向于选择年轻的人才。
不仅如此，即使在公司内部已经工作多年的资深员工，只要年龄超过35岁，往往面临着被裁减、优化或“毕业”的风险。
这便是所谓的“职场35岁现象”。
一旦步入30岁，在一家公司中，要么晋升要么离开，几乎没有其他的选择余地。
那么，那些在职场中的中年人都去哪了呢？
实际上，职场生涯中的黄金时期仅有短短的10年！
即自23岁踏入社会起，至33岁为止，这10年间，如果未能成功晋升至管理层，那么职业发展的道路便基本走到尽头。
假设在某家公司辛勤耕耘了10年，却依然停留在基层职位，领导们会如何看待你？他们可能会认为你缺乏足够的能力，因为具备相应能力的人早已晋升至更高的职位。
一旦他们形成这样的看法，你的处境将会变得异常艰难。轻则被解雇，重则可能在基层岗位上耗尽余生。
或许你会提出，可以考虑跳槽或重新寻找新的就业机会。然而，30多岁时再去寻求新的工作机会，难度堪比攀登珠穆朗玛峰。
此处所指的是基础性的工作岗位。一位30多岁仍在应聘基础岗位的人，例如程序员、销售等，招聘单位通常会怀疑此人是否存在能力方面的问题。
他们可能会疑惑，“你过去的10年究竟做了些什么？”
面对同一个基础岗位，33岁的中年人和23岁的大学毕业生，如果你是老板，你会选择哪个？
几乎所有的老板都会毫不犹豫地选择那23岁的年轻人，原因在于他具有更为广阔的发展空间与潜力。
一个残酷的事实是：
如今的用人单位普遍持有一种观念，即“30多岁没晋升得人，普遍存在能力不足的问题。”
因为，“那些有能力的人早已崭露头角。”
在求职的过程中，试图改变这种观念实属不易。
与其通过口头辩论来纠正他们的观点，告诉他们“即便30多岁仍然能够发挥出色的才能，老骥伏枥志在千里”，倒不如利用23岁至33岁这段宝贵的时间，积累丰富的实践经验并取得显著的成就，以此来证明自身的价值。
不是鼓励所有人都考公，职场生涯中的黄金时期实际上仅有短短的10年。自毕业踏入社会的那一刻起，你只有10年的时间来证明自己的价值。
倘若在这10年内无法脱颖而出，那么在未来的职业生涯中，你将不得不付出更大的努力，甚至可能失去证明自我价值的机会。
大部分中年人，都不得不艰难地开启自己的人生下半程。
对于许多现已步入30多岁的人群而言，如果未能晋升至管理层，他们所面临的选择并不多：
1.继续留在原岗位
那么所在企业可能会将你归类为“能力有限”，并将你安置在基层岗位上直至退休。在此情况下，你需学会低调行事，因为你所创造的价值相对较低，缺乏存在感，同时还可能受到90后和00后员工的嘲笑。
2.决定离职或被解雇
在四处寻找新工作时，很可能无法找到符合期望的职位。等待你的将是广为人知的“铁人三项”：年龄较大的可能从事保姆、保洁或保安等工作；体能较好的可能从事滴滴司机、外卖员或快递员等职业；内心充满不甘的人们则可能选择摆地摊、开店或其他副业等等。然而，如果自尊心极强，不愿从事此类工作，那么你可能会选择在家待业，或者直接“躺平”，这样的人群并不在少数。
3.自主创业
由于过去十几年来一直在基层岗位上，没有建立起完整的能力体系，因此想要独立创业可谓困难重重。执意创业的人，一年亏损一套房产的案例也并非罕见。
值得注意的是，部分看似能够工作至60岁的人，实际上不过是在勉强维持生计罢了。他们的职业生涯中根本无从谈及“发展前景”四字，仅仅是拥有一份工作，确保有口饭吃而已。
时间是极其宝贵的。这关键的10年时光，对每个人来说都至关重要。
