根据2023年8月8日澎湃新闻报道，铁路呼和浩特局集团公司为表彰先进、鼓舞士气、激励干劲，经集团公司党委研究决定，对担当值乘任务的乘务组和突出个人予以表彰奖励。

其中，择优选拔劳务派遣工列车员王静、高小越、逯瑶、张燕如、郭娇、李丹、白小晶7名同志为集团公司劳动合同制职工引起了网友的热议。

网络对劳务派遣制度评论（网络图片）

看来，许多人对劳务派遣制度颇有微词。

1、我国的劳务派遣制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

简单地说，劳务派遣法律规定：

1）劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；

2）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2、企业为什么要用劳务派遣人员

企业内部是一个复杂的组织结构，岗位分成管理岗位、技能岗位、一般岗位和辅助岗位等。

其中管理岗位和技能岗位是企业运行的核心，核心岗位人员具有管理和专业技能，如列车的列车长、副列车长、值班员等操作技能岗位。企业要长期稳定的发展，必须要求管理岗位和技能岗位人员长期稳定，所以企业与管理岗位和技能岗位人员签订长期劳动合同，他们成为劳动合同制职工。

而一般岗位和辅助岗位是企业运行的一般人员，他们的工作很容易被替代，如列车的列车员、餐车人员、售货人员。用人企业为了便于管理，与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位提供劳务人员到用人企业工作。

可以看出，劳务派遣人员有以下特点：

1）劳务派遣人员体力劳动为主，技能一般，很容易被替代；

2）劳动力市场丰富，劳务派遣人员很容易找到；

3）劳务派遣人员用工时间灵活，可以面对企业突发用工。

现在已出现程序员劳务派遣人员，许多高科技企业为了完成软件开发项目，将复杂开发任务分解，把一般软件开发任务交由劳务派遣人员完成。

3、国有企业为什么要用劳务派遣人员

国有企业和机关事业单位有许多一般岗位和辅助岗位，如门卫安保、食堂人员、一般办事员、一般生产人员等岗位。为了便于管理，国有企业和机关事业单位往往与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位提供劳务人员到国有企业和机关事业单位工作。

虽然国有企业和机关事业单位为使用劳务派遣人员向劳务派遣公司多支付了一部分钱，但对国有企业和机关事业单位的管理优化是十分有利的。

铁路呼和浩特局集团迎接英雄（网络图片）

这次铁路呼和浩特局集团公司将劳务派遣工列车员王静、高小越、逯瑶、张燕如、郭娇、李丹、白小晶7名同志为集团公司劳动合同制职工，是对他们积极抗洪抢险的奖励，形成了个人和公司双赢局面。

各位网友，你的观点如何？