我叫林立，在一家汽车公司工作五年了。从一个订单员做起，通过不懈努力已经做到销售经理，税前月收入超过13000且全行业口碑都不错。公司也很看重我这个从基层做起的销售骨干。今年公司把营销总监换成了一个40岁出头女性。公司高管们觉得她更有魄力，能带领我们业绩有更大突破。

我对新上司李总还算尊敬，主动跟她好好沟通工作。没想到李总对我这种基层起步的中层领导似乎很不以为然，还三番五次因为一些小问题调戏我。前几天，李总毫无征兆地直接暂停了我的销售相关工作，全面切断我的业务渠道。我去问她原因，她竟然理直气壮地说：“公司上下能坐你这个位置的人不要太多，你已经没有发挥空间了。从下个月开始，你要直接降薪到5000元！”

我完全崩溃了，13000月薪对我这个中产阶级家庭来说已经微薄，被迫直接降至5000实在难以接受。我一个人呆在办公室里掉泪，同事看我的眼神也都是同情和不忍。我突然很想念之前那位好说话的老总监，怎么就走了呢！回到家，我跟妻子说了降薪的决定。她立刻气得直跺脚，要我立即跟公司领导交涉这是不合理的。我撂下一句“我去冷静几天”，第二天就向公司告病请假了。我在家闷头睡了一天一夜，不接电话也关闭一切社交工具。等我再上线查收消息的时候，震惊地发现公司居然集体在群里@我，说李总带队要和某大客户洽谈万台新车采购销售计划，再三让我赶紧回公司！我顿时意识到问题的严重性。

之前这单最大订单就是我花费半年时间搞定的，如果我不在场，李总不熟悉客户也谈不好。我看到消息时已经是最后期限了。我二话不说赶回公司，果然看到李总一脸焦急在会议室徘徊。李总见我来了，表情由焦虑转为如释重负。我快速过了一遍之前谈判的要点，进入会议室马上打开了客户谈判的局面。最后在我的努力之下，客户额外多加订了1000台汽车，给公司增加了近2亿的意外收入！会后李总满脸通红地向我道歉，表示之前对我的处置是看错人了。她坦言我对公司的价值不可替代，不但希望我回归原职，还会亲自给我涨薪。我没吭声，心想你之前怎么说我来着？

出人意料的销售大单，马上在公司内部传为美谈。许多员工都主动跑来跟我握手致敬，说我是他们学习的楷模。李总也对我的态度一百八十度大转变，经常亲自给我送来水果和点心。我没吭声，但心里十分无语。一个多月前你还把我的职位工作全剥夺，连正常生活都难以为继。现在我帮你创造了巨大业绩，你就立刻派遣小秘书给我穿小鞋的人送吃送喝？我真的被气笑了。过了几天李总终于忍不住，主动约我去高级西餐厅吃饭谈心。她直言之前在公司做销售总监多年，自诩还没有我这个小员工厉害。现在她认识到刻板印象使她对我的能力看轻了。李总郑重向我道歉，希望我不介意她之前的轻视。

她说如果我愿意签字续约，公司可以连续三年保证我一个月10万以上收入。对我私生活上也可以安排司机和其他福利。我没有立刻答应下来，说要好好考虑考虑。

一个月后，我成立了一家独立的汽车销售中介公司。之前熟悉的客户几乎都主动寻上门来，让我直接代理销售他们公司的汽车。我雇用了几位自己人才培养出来的销售精英，生意火爆至今。而我以前任职的公司，在我离职后销售业绩直线下滑。许多大客户也纷纷转向更换销售代表，就是我们公司。李总屡次找人来游说我回去工作，拿出了高达年薪百万的条件。然而我没有答应......