“余初晖太牛了，只用了3句话，就让面试官轻易答应给她涨薪8000”
“阿初可不可以开个班，教教大家怎么跟老板谈工资啊，太厉害了”
“膜拜阿初，太厉害了，3句话不仅给自己涨了8000的工资，还分别给2个同事也每人涨了5000，牛”
《欢乐颂3》28集最精彩的剧情是：余初晖跟3位同事跳槽、一起去面试，在跟hr谈薪资的过程中，阿初3句话让hr给她涨了8000的底薪，顺利签下合同。
其实余初晖之所以那么轻易的让hr答应给她涨薪8000，运用了3个技巧。
1. 巧用“物以稀为贵”展现才华，突显“我们仨很牛”首先，在面试开始时，余初晖先分别介绍了自己与2位男同事在以前的公司分别负责哪一部分的内容。
接着，把原来工作的邮件拿给hr看，让hr相信他们是密不可分的。（当然这里也许有漏洞：毕竟把原来公司的工作邮件拿去新公司面试、拿去给其他的hr看，算不算泄露原公司工作机密呢？）
最后，特意强调：他们三个一起配合效率比三个人单干高几倍，凸显他们各自的优势，也让hr相信他们三个是密不可分的一个团体，凸显他们是“稀缺”的。
第2步，跟面试官强调2位男同事已经在杭州，苏州，上海等多个地方面试、且拿下了不少offer，还特别强调了：他们仨前几天在杭州的offer，对方开出的底薪是每人每个月35,000，给HR营造一种“我们仨是很抢手的，你们如果想录用我就得赶快下手，要不然我可就跟其他的公司签合同了”的紧张局面。
当看到hr开始有些动摇、答应给2位男同事25,000的工资，给阿初20000后，余初晖马上乘胜追击，假装出一副很生气的样子说“反对，同工同酬，我们仨的工作类似，底薪不能差太多”。
然后再次跟hr强调：他们仨拿到已经拿到了不少的offer，且杭州那边的offer最低也开出了3万的月薪，只不过他们仨都不想离开上海，所以才来你这里试试水的,一副“我们仨选择很多，你答不答应都无所谓的样子！
最后，在HR犹豫的瞬间，余初晖再给跟HR说：要不28,000吧，各自退一步！
余初晖的言下之意：我愿意自降2000元的工资，表示我想留在上海、留在贵公司的诚意，你再不录用我们，就是不识好歹了......
见余初晖自愿退让，HR松口答应：2个男同事一人3万，余初晖自己28,000，签下了合同。
看过剧的都知道：余初晖的2位男同事虽然的确去杭州面试了，但对方并没有给他们offer，余初晖跟HR说的一大堆高大上的offer都是瞎编的，没想到HR信以为真。因此，这一part存在角色光环，作为观众要理性看待。
首先 ，现实生活的职场，每一家公司、特别是在上海这种国际一线大都市的大型公司，肯定都有自己固定的一套薪酬制度，每一个岗位的薪酬范围也是固定的，大多数hr不会因为求职者的1-2句话就随意被忽悠了，而且起跳价还是8000每个月……
其次，随着人们对教育的越来越重视，高学历的顶尖人才越来越多，在上海，技术型青壮年人才满大街都是，求职大环境“供过于求”，企业不缺人才，真实的职场，大多数情况下，如果你开为求职者，如果你开出的目标薪资高于hr的预定薪资，很可能在第1轮面试就被淘汰掉了。
即使因为你的能力特别突出，很荣幸进入到最终的谈薪资环节，如果你不松口， HR也没耐心跟你磨，更不可能一口气就答应给你涨8000元的底薪，会直接喊“下一位”的。
第三，余初晖他们是3个同事一个小团体搞集体跳槽，现实生活中很多公司都会忌讳这种小团体。因为他们三人是同一个公司一起跳槽过来的， hr也不是吃素的，肯定能猜到：除了工资之外，也许还有其他“不可告人”的原因，录取也会慎之又慎。
毕竟余初晖他们是从铁饭碗的国企跳槽到私企，众所周知国企也许底薪不太高，但福利待遇方面绝对是杠杠的，而且旱涝保收。更何况像余初晖这种技术型岗位，申请专利等方面，国企比私企容易多了。
如果新公司的hr调查到：余初晖他们之所以跳槽，是因为不满直属上司的欺压，就把事情闹大，让直属上司身败名裂，然后再离职，相信很多hr也会忌讳，不敢轻易录用她们……
综上所述，余初晖跟2个同事一起去面试谈工资，只用了3句话，就让面试官轻易的答应给他们涨8000元的底薪，同为打工人，觉得非常牛，但同时也感觉到了主角光环，虽然是一个励志的形象，但我们要明白：这种事情，现实情况可能性不大。
虽然余初晖谈工资的底层逻辑可以借鉴，但不能寄予百分百的希望，要理性看待，因为生活不是电视剧，现实的职场求职面试环节，远远比电视剧里来的更加残酷！
