“延迟退休”真的是自带热搜体质，也自带被压热搜体质。

最近，携程创始人，著名人口问题研究专家梁建章发布了一个人口问题报告，我第一时间制作了短视频（感兴趣可去搜索），他还说了一句著名的话，大意是：

未来的老年人，也就是现在的80后，90后，退休时要么养老金减半，要么七八十岁以后才能退休（领退休金）。

作为常年研究者，我来评价一句：他说得很客观，而且很客气，用了“要么，要么”的句式。

如果我来说，可能会用“既，又”句式。

会不会是：

既养老金减半，又七十岁之后才能领退休金？

北大的姚教授还补了一刀：说女性预期寿命90岁，50岁退休她们就会跳四十年广场舞，是个笑话。

我来翻译一下姚教授的话：让她们50岁就退休的话，便宜她们了。

我做了一条短视频，呼吁尽早推行“延迟退休”。

你没看错，但也别着急喷，我其实是在为年轻人说话。

今天斗胆冒着被骂的风险，从这个之前没有人注意到的角度说一下延迟退休。

看完之后如果你同意，请你点赞。

我的核心观点是：

1 最好永远不延迟退休，大家正常工作，之后安享晚年；

2 但如果以后必须要延的话，那么对现在的年轻人最有利的做法是马上延。

45岁以下的人啊，请你听我讲完再喷，我真的恰恰是在为你们说话。

我国养老金账户压力非常大。

常看我短视频的朋友会知道，我这个人说话从来都是有根据的。

央企利润划拨给养老金账户的新闻你现在随便搜，还没被删。

每年财政补贴给社保账户，也就是俗称的“五险”账户，2022年已经到了2万多亿，而中Y级别的一般公共预算年收入不到10万亿而已。

自己体会一下财政的压力吧。

一句话：根据现在养老金账户的压力，以后80后，90后，00后，被迫延迟退休的概率是100%。

如果是这样的话，那么晚延不如早延，让还没退休的60后70后替80后90后分担一点压力，分担一年是一年，分担一个月是一个月。

比如可以从明年甚至今年就开始，1965年生人本应明年退休，他们可以只延迟一个月，这样，他们就为现在的年轻人多贡献了一个月的社保，至少延迟领了一个月的退休金。

不然，60后70后全都悄没声陆续上岸，就只能独留80后90后洪水滔天了。

不从现在开始想办法的话，大部分80后和所有90后，00后65岁都未必能退休，因为那时社会上老年人三分之一都不止，而现在的年轻人又不肯生孩子……

80后啊，来人世之前可能是“遭了天谴”的一代人，他们的前半生已经很“精彩”了，难不成晚年的时候将更“出众”吗？

尽早推行延迟退休，不仅仅让现在的年轻人以后不用那么晚退休，且退休金不至于太离谱，同时也会缓解他们现在交社保的压力。

要知道，如果一个灵就人员（灵活就业人员）想“躺平”，光社保方面就不答应。假如他一年只交两险，养老保险和医疗保险，且按最低标准交，每年最低也要缴纳一万元以上。

这个数字比较保守，事实是很多大城市都超过了1.5万。

若两口子都躺平，啥也不干每年最低也要交三万以上。

以上已经是非常保守的数字了，而且各地最低缴费基数每年还在上涨。也就是来年就不止这个数了，后年更多。

如果从65后就开始延迟，也许还能暂缓年轻人社保最低缴费基数上涨的脚步。

如果你觉得我在“制造焦虑”，我劝你多学习吧。

人口问题是可以大胆预测的，因为人的年龄是无法倒着长的，你今年35岁，20年后你就是55岁，所以养老问题从来都不是黑天鹅，而是可以预计到的灰犀牛，这件事“到时候”再解决就晚了。

为了防杠，最后我再重复一遍我的观点：

1 不延迟退休是最好的；

2 但如果以后肯定会延，那拖到最后让80后90后独自承担，不如让60后70后也多少分担一些，现在就考虑。

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