很多人问：没啥特别技能也能找到远程工作吗？
我的回答一直是：真的可以。
远程工作不是单单只看硬技能，更看重你的工作态度和解决问题的能力。
作为普通人我们如何正视自己的能力呢？写下来！拿我自己举例：
做过外贸，处理过无数难缠的客户找过供应链，产品和资源库不断扩充写过 PPT，老板和客户夸条理清晰等等... ...这些经历真的不值钱吗？
拿出一张纸，在上面写下所有你能想到的"会做的事情"，无论大小。从处理邮件、整理表格，到安排会议、解决冲突...
然后拿着这张表（姑且称之为“小能耐”表吧）去对应远程工作岗位的 JD，这些看似普通的能力，其实是很多远程工作岗位需要的！
尤其是"软技能"：
沟通能力（之前做外贸锻炼出来的）时间管理（多项任务同时处理的能力）解决问题的方法（遇到困难时的应对方式）适应能力（远程工作需要快速适应不同工作环境）自驱力（没有直接监督时保持高效）跨文化沟通能力（与不同国家的同事协作）带着这个“小能耐”表，然后在一些远程工作平台上浏览职位。不看那些我们不会的什么 Engineer，找那些与自己手中表格硬相关、软相关的岗位，在这个过程中，你会发现很多软相关或者不需要太多工作经验的 JD 中有些事情你也做过，或者你也有信心做好，那么把这些事情也加到你的列表中。
然后你可以对这张小能耐表进行提炼，哪些技能是你反复会在 JD 中看到的，哪些技能是你感兴趣做的，或者是按照你的实力你比较有信心胜任的，这样你就会得到一个你想要找的工作的雏形。
然后你的简历就可以围绕这个雏形去展开撰写，这样你就会得到你的第一版简历，你在投递的时候也不会显得杂乱无章，不知道该抓哪些重点。
很多后台问的没有硬技能的人选择从客服做起，其实我觉得客服做得好也是很了不起的，特别是 B 端的客服。客服岗有些也是有初级经验就可以接受，那么你不妨去尝试看看，争取到一些机会，走一下这个流程，脑子里就会有更清晰的概念。
现在回想走过来的路，我想告诉还在犹豫的你几点建议：
重新定义你的"能力"：不要只看你会什么软件或系统。认真想想你的性格特点、处事方式，这些都是宝贵的职场技能。寻找合适的切入点：不要一上来就盯着那些高技术含量的工作。客服、行政助理、内容审核这类岗位，往往是没有"硬技能"的人最好的起点。诚实但聪明地包装自己：不要编造经历，但要学会用专业的语言描述你的日常工作。比如"处理客户投诉"可以说成"解决客户问题并提升满意度"。从小的开始，逐步积累：刚开始哪怕是兼职都行，你要的是去熟悉适应这个东西，累积经验，为下一份做准备。持续学习的心态：即使是"无特长"起步，也要保持学习新技能的热情。远程工作市场变化快，持续学习才能不被淘汰。有人还问："没有特长，找到的远程工作会不会很没前途？"
我一直认为：任何工作的前途，都取决于你如何对待它。即使是最基础的客服工作，只要你足够认真，也能发现新的机会。从客服到社区管理到内容策划，这就是一种发展路径，每次都能在前一次的基础上，增加一点新尝试。
如果你也是一个没有特别"硬技能"的普通人，不妨试着重新审视自己的能力。也许，你的普通，恰恰是你最特别的地方。
远程工作这条路，不需要你有多厉害才能开始，但一定会让你在前进的过程中，变得越来越厉害。当你怀疑自己"能力不够"时，请记住：远程工作不只看你会什么，更看重你是什么样的人。你的细心、耐心、沟通力和学习能力，都是无价之宝。
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