这几年考公非常火爆，但是有一类公务员报考的人比其他的人数少一大截，上岸也更容易，薪资也是公务员里头一等的，但为什么愿意去的人却不多？
今天小编就和大家分享一下为什么基层警察大家不愿意去，从以下三方面给大家说说。
工作强度大先给大家看看普通民警的一天：
早上7点：幼儿园门口当保安--护校任务。
上午9点：回到所里就接到夫妻吵架的报警，出去接警。
下午2点：顶着大太阳在小区或者村里搞反诈宣传。
下午4点：辖区有人打架，出去接警。
半夜12点：通宵值班时出警处理喝醉酒闹事情况
突发状况：节假日随时待命，不能外出，一个电话就得回所里加班。
总的来说，每天都非常的忙碌，从清晨的护校任务到深夜的值班出警，基层民警的工作几乎贯穿全天。至少七点前开始上班，如果轮到值班那可能要到第二天早上才能休息。
不仅要处理各类报警案件，还要完成反诈宣传、社区巡逻等琐碎指标。每周至少两到三次的通宵值班让他们的休息时间被严重压缩，遇到重大事件，周末和节假日也常常被占用。
很多基层民警每天的工作时长超过12小时，长期处于超负荷状态，甚至连正常的休假也常常因人手不足而被取消。
这样的工作强度确实不是每个人都能接受的，这也是年轻人不愿意当基层警察的原因之一，可能保证不了朝九晚五以及双休生活，工作和生活难以平衡。
薪资与工作强度不成正比很多人都说警察工资高，在同地区公务员中可能高出3-5万元，但人家拿的确实是辛苦钱。
因为如果把工作时长和强度纳入考量，这份工作的性价比并不高。基层民警的年加班时长普遍超过600小时，这意味着他们每年要比普通公务员多工作近75个工作日。如果按时薪计算，基层民警的时薪反而还低于普通公务员。
社会舆论影响现在是网络社会，各行各业一举一动都被放大，特别是像民警这种与群众打交道又有执法权的身份。执法过程中的任何细节都可能被拍摄并上传至网络，稍有不慎就会引发负面新闻消息。
这种高压环境让基层民警的工作变得更加艰难，使得民警在执行任务时不得不时刻注意自己的言行，以免被误解或被断章取义。
总结现在的一个大趋势就是越来越多的年轻基层民警削尖了脑袋，有机会就会选择调去机关或者换部门。机关警察不比基层警察薪资拿的少而且工作一般都是在办公室里，不用风吹日晒，办公环境好很多，谁都知道孰好孰坏。
所以，小编认为如果基层警察的待遇再不提高或者工作强度再不调整，恐怕愿意到基层当民警的年轻人越来越少。
