很多央国企，进入了降薪裁员阶段，人都会说，哇。

怎么现在稳定的央国企收益，也不太好，这到底是咋回事呢。

你得明白，在任何时代有企业赚钱，就有企业赔钱。

有企业盈利，就有企业亏损，这是很正常的。

只不过环境越好，挣钱的企业越多。

环境越差，赔钱的钱越多。

如果你想要保住工作，想要有一份安稳的铁饭碗。

想想有哪些企业基本不会降薪裁员，能一直让你干下去，干30年40年都有可能。

分析一下这里面的原理。

哪些企业，能够跟市场变化不相干，一直挣钱。

比如说被称之为是支柱行业，或者垄断行业。

在国内没有人跟他竞争，天底下只有他一家能做，他不赚钱谁赚钱。

即使裁员开除，也是有些，员工们自己乱搞男女关系，或者酒驾醉驾。

那么就来说说，哪些国企，能够让你安稳工作40年。

核心原理就是垄断，不参与市场竞争，福利待遇最好的。

就是真正垄断性行业，比如说像烟草，铁路，电网。

在没有竞争的环境下，效益是最好的，职工绝对稳定，但记住前提是正式员工，也就是我们说的正式编制校园招聘。

不是所说的劳务派遣。

而这些的劳务派遣，也要比一般的企业，更难进一些。

正式职工，那可以说是万里挑一，连所谓的子弟，都不一定每个人都能进去。

安稳的，干一辈子爽歪歪。

接下来就是能源型产业。

比如说像矿产，石油，交通，水利等等。

这些属于能源性的产业，福利待遇，没有上面的三种好，但总体上因为是属于刚需型。

所以一般不会轻易开除，只不过他的收入，要比起低档差不少。

但还是那句话，只要你自己不作死不乱搞，还是能够安稳退休的。

那除了这些之外，有哪些是重灾区，建议三思而后行的。

你可以考虑一下这些行业，首先参与市场竞争，而且属于夕阳行业。

即使你付出再多，最多能挣一份基本的工资，很难有所发展，也很有可能会被集体裁掉。

比如说建筑行业，因为现在房地产市场。现在是个什么样的，大家都清楚，房子滞销，打骨折都不一定能卖出去。

最主要的是随着行业发展，甲方都没钱了，怎么可能会给下游的供货商单子。

连带的像家居建材，装修行业都会受到波及。

第2种就是化工原材料，包括跟机械重工仪器相关。

除非涉及到军用的航空航天之类的，一般的企业，在参与市场竞争的过程中，也很难维系。

所以要明白，降薪裁员，存在于大多数参与市场竞争，和行业发展受限制的企业。

真正相对垄断，或者支柱性的能源产业，则一直能干下去。

中间薪资有波动很正常，但最主要的是，你得知道原理，如果一个企业一直赚钱，或者持续赚钱，他一般是不会轻易开除员工的。

但如果一个企业，他一直赔钱，或者上面国资委批的钱，都不够他自己的日常开销。

那么他肯定会想办法，去裁掉部分人，让自己先活下去。

而一旦开始裁员，所有的企业，都会面临怎么样能够少赔钱，或者不赔钱。

所以还是那句话，当你选择一个企业，如果选的都是所谓参与市场竞争，效益不好的国企，还真不如自己，去私企拼一拼呢。