在国企当劳务派遣，最关心的两件事。

1.薪资福利怎么样。

2.万一被辞退或者不续签，有赔偿吗？能得到多少。

现在大多数国企里，劳务派遣居多，虽然工资不多，但基本上干的活，也不至于太累，比起一般的私企强很多。

毕竟劳务派遣虽然苦，但很多都给缴纳五险，有的有一金，年终奖等等。

综合来看，劳务派遣的平均工资，集中在3000~5000居多，这里面包含绩效和年终。

总体收入偏4万到6万属于正常，有的行业给的多，有的行业给的少。

当然讨论一个最关键的就是，劳务派遣的辞退问题。

劳务派遣一般也不辞退，不续签的概率大。

有人说，不续签也可以赔偿吗

比如说你签了一个两年的合同，两年到期之后，他没有续签，按照很多人理解的，可能不需要赔偿。

但是在国企的劳务派遣中，如果你不续签，则需要用人单位，给劳务派遣工作者，发不续签的通知。

按照这个节点来看，你到底能赔多少钱。

必须要说的是劳务派遣，不续签一定会有赔偿的。

这个赔偿一般是n，n+1或者2n。

啥意思呢？

N可以代表的是年限

它可以理解成是个基数，它需要乘你近12个月的平均工资。

这个工资，包含着基础工资，加提成，加绩效，加各种福利，你可以理解成，如果你一年的薪资待遇，平均下来是10万块。

那么10万块除以12=8333。

那么如果工作了5年,按照正常来看就是8300×5=4万左右

如果他没及时给你发不续约通知，或者是在一些特殊的区域，比如北京

如果没及时给你发，又让你走的话，一般会多给你补偿一个月的工资，让你找工作时也方便。

会补偿n+1

也就是说你同样工作了5年，但因为没有提前给你通知，所以实际上赔偿的是6年，也就是6×8333约等于5万

最高等级的补偿是2n

这种一般是在两次签约之后，第3次马上就要转，无固定劳务合同。

也就是长久合同时,他忽然之间把你辞退了。

按照法律规定，就得赔偿2n

也就是说同样你工作了5年，那么赔偿款就是5×2，再乘以8000，也就是10×8000约等于8万

一下就拉满了。

当然在国企你要明白，被一群琢磨人的人盯上，他是很难按照法律合同，给你赔这么多的。

事实证明，要比这些赔的少。

因为按照理论来说，只要你在一家劳务派遣公司工作，10年以上给你补偿的金额，基本都是6位数，可能三五十万都有可能。

但国企一般，也不会陪你这么多，所以他们会采取以下的打法。

1.每一次换劳务派遣公司签约。

也就是说重新把你的工龄清零，你上了10年班，但实际上你每年，跟一家全新的公司签约，就相当于把你的工龄清零了。

最后赔偿你的时候，可能就赔偿你一个月的工资，这是最常见的方式，也是规避风险的方式。

第2种，逼你走人。

当准备辞退你时，先跟你商量，少赔你一点钱，如果你不愿意，他会把你重新，调到劳务派遣总部。

让你干最脏最累的活，开最低的工资。

比如说原来你在国企工作，可能一个月综合下来会有4000块钱左右。

但因为你不服从调配或者商量，如果把你调回劳务派遣公司，让你干扫大街的工作，只给你开1500。

这样拖你一年，你的平均工资就从4000，变成了1500。

这个时候要不你被迫自己离开，要不就是拿1500的基本工资赔偿。

胳膊扭不过大腿。

而劳务派遣不续约，这几年属于非常常见的现象。

毕竟连正式工，都朝不保夕，被强制转为劳务派遣。

有这方面的担忧，不如从根本上解决问题，你跳出了这份工作之外，还有没有生存的能力和本事，如果没有早点想办法。