近日，比亚迪的热度再次推上了热搜，从油耗开创2时代，到“技术狂人”王传福等，每天一个关于比亚迪的劲爆消息成为了媒体圈的热议榜单。当然近日网络上爆料出比亚迪员工待遇，从一绝从不吃大锅饭，可以看出比亚迪企业管理制度的完善，并且工资待遇也是由底薪、绩效和年终奖组成，这样也足以激励员工不断创新，致使比亚迪再创辉煌。

根据近日比亚迪云飞总前几天直播透露，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制，部门和员工都会有年度和季度的评级，根据评级员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任。也就是说，员工每年有两次调薪和晋升机会，比亚迪这样的奖励机制，有效的提升了人员积极性，打破原来吃大锅饭的格局。“公平、公正、公开”三公绩效薪酬制度使得员工的成长和企业发展结合的相当完美。

这两天是高考季，寒窗苦读十余年，终将以完美汇报自己，更多的学子应该实施注重火热行业的发展，尤其是在“双碳”目标下，新能源汽车的发展紧跟其后，新能源也将是一个很不错的方向，而从工资绩效上来看，比亚迪作为新能源汽车的龙头企业，足够透明的工资待遇，足以让一名热爱新能源事业的毕业生看到自己发展前途。当然根据比亚迪老员工透漏，比亚迪已经开始了春招，应届毕业生首年入厂工资11-20万，加上每年两次调薪，成长空间比较大。抓好机遇快点展现自我吧！