工伤员工提出与公司解除劳动合同，除了工伤待遇赔偿外，还能不能要求公司支付经济补偿金呢？需要根据员工解除劳动合同的理由以及实际情形判断：
（1）如果是因为公司未提供劳动保护导致工伤或患职业病，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”提出解除合同，应当支付经济补偿。
（2）若是因为公司未缴社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工以“未依法缴纳社会保险”提出解除合同，公司应当支付经济补偿。
（3）如果公司未依法支付工伤员工的停工留薪期工资，员工以“未及时足额支付劳动报酬”提出离职，司法实践中存在不同观点，部分地区认为停工留薪期工资属于工伤待遇，不属于劳动报酬不支持经济补偿。
（4）如果员工只是以发生工伤事故提出离职，要求公司支付经济补偿，实践中也有不同的裁判观点。
一种观点认为无需支付，理由是劳动合同法规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，工伤员工提出解除劳动合同，不符合应当支付经济补偿金的情形。
另一种观点认为应当支付，理由是《劳动合同法》第三十八条第六项规定了法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，员工可以单方解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》规定，经鉴定为五到十级的工伤员工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，工伤被鉴定为五到十级伤残的，应当属于员工可以单方解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿。
【案例解析】
(2024)渝01民终7143号
李某2008年4月与重庆市某机械公司建立劳动关系，2022年12月27日7时20分左右，李某在驾驶摩托车上班的途中，导致李某受伤。
李某被送往医院治疗，经诊断为：锁骨骨折、肋骨多处骨折、动眼神经损伤、眼挫伤等多处损伤。
经公安机关认定，李某在本次事故中负同等责任。
2023年2月，人社局作出《认定工伤决定》，认为李某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
2023年9月，劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：李某为伤残陆级，无生活自理障碍。
2023年11月，李某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，其中载明：因工伤而决定通知贵司解除劳动合同关系。
随后李某申请劳动仲裁，要求公司支付各项工伤待遇573304元、解除劳动关系经济补偿金88000元。
劳动仲裁未予受理，李某向法院提起诉讼。
法院认为， 李某于2022年12月27日上班途中发生交通事故受伤，并被认定为工伤，经鉴定为伤残六级。
根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，五、六级工伤职工请求解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，工伤职工要求用人单位支付经济补偿金的，应当予以支持。
故李某以工伤为由主张解除劳动合同后，公司应当依法向其支付经济补偿金。
