超龄员工发生5、6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？
超过法定退休年龄的职工在工作中受伤，符合工伤认定情形的，依法享有工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的，应当由用人单位支
当月工资次次月发放合法吗？员工能不能要求经济补偿？
公司惯例压一个月发工资，或者因经营困难延期支付工资，1月工资3月发放，是否合法？员工能不能以拖欠工资提出被迫离职，要求公
员工犯错公司可以罚款吗？员工被罚款能否要求经济补偿？
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离
公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？
公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内
劳动纠纷公司请十几名员工出庭作证，法院都不予采信？
劳动者与用人单位产生劳动纠纷，请其它同事出庭作证，仲裁和法院会采信吗？单位让员工作证能被采信吗？公司能否不允许员工出庭？
公司市内搬迁员工不愿前往，能否被迫离职要求经济补偿？
对于员工而言，工作地点关系到通勤时间、房租成本、家庭生活、社交等诸多方面，是择业时的重要考量因素。实践中，企业搬迁也是劳
因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？
员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都
产假工资应该如何支付？生育津贴和产假工资能同时享有吗？
女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资
合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？
员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支
员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿的五种情形
员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动
员工以整形、变性手术请假算病假吗？公司是否必须批准？
员工患病或非因工负伤依法享有3-24个月医疗期，医疗期员工受到特殊保护，不得成为裁员对象，劳动合同期满企业不得终止合同，
公司要求员工骂不还口，合理吗？法院判决公司赔偿30万！
企业的客服或销售员工在工作中有可能会受到客户的指责、辱骂甚至威胁恐吓，很多企业为了形象和业绩会在规章制度中要求员工无论任
企业未缴、欠缴社会保险的10大法律风险
对于很多中小微企业而言，社保费用是一笔不小的开支，很多企业为了降低成本、提高利润，可能会想尽办法不缴或少缴社保，很多老板
工作日、休息日、节假日加班都可以用调休代替加班费吗？
企业安排员工在工作日延时工作、休息日工作、法定节假日工作，应当支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，企业可不
超过法定退休年龄劳动者发生工伤事故，工伤待遇会更低吗？
公司聘用超过法定退休年龄的劳动者签订劳务合同，如果员工在工作中受伤，可以认定工伤吗？超龄员工的工伤待遇是否会比未超龄劳动
这3类员工被裁员，公司可能会被判定支付二倍经济补偿
企业裁员除了工伤、医疗期、职业病、三期女职工等特殊保护员工外，是不是可以单方决定裁减人员名单？相同岗位可以裁老员工留用工
住房公积金是所有员工强制缴存吗？农民工不是强制缴存范围？
和缴纳社会保险一样，为员工缴存住房公积金也是用人单位的法定义务，欠缴住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，员工可以向当地住
拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？
企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入
休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，公司开除违法吗？
移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见
退钱！稳赢的官司打输了，企业要求律所退款赔偿，法院支持吗？
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主
