在职场里，普通员工面对高层的欺压或不公平对待，大部分人是选择沉默的。我在设计院待了十几年，纵观自身经历、同学和同事经历来看，我总结出以下几点原因:

1、设计师在黄金时期是一份能挣到钱的工作。

设计行业的黄金红利期大概跨度是20年（2000年-2020年），前十年的黄金期，我都在学校读书和考试，那时候专业很火，报考这个专业的人也很多，我当时就期待着早点毕业赚钱。2012年参加工作的时候，那时候是真忙，大项目也不断，说第二天出蓝图就真出了，然后出图的前一天晚上熬了个通宵，虽然很辛苦没有白熬。我记得刚参加工作那会，我的师傅们、领导们基本上都是七零后、六零后，他们教导我们干结构设计，起码是要当三年学徒，然后要多做不同类型的大项目才能出师，才能成为熟手。我和我们那几届的同事基本上都是比较努力、比较拼，因为那时候设计院的组织结构是六零后的总工、七零后的副总工、八零后的设计师，比较正常的年龄构成，从设计院里离职的人也不太多。可能当年设计师公开吐槽的人少，大家有一定的信息差，所以领导和师傅们拼命塞活，一个接一个的项目或者同时好几个活在干，虽经常加班有怨言，但是也很吃领导画的大饼，也欣然接受了中高层同事的欺压，因为那时候确实还是能挣到辛苦钱的。有时候还指望着设计院扩张，腾出中高层坑位，然后抱着自己还有机会上位的心态，去挣更多的钱。所以，当下的设计师看清当下的经济大环境，认清土木基建的行情，摆正心态和定位来应对市场变化。

2、自我PUA，对领导画“大饼”和职业前景还抱有期待。

在职场中，设计师对领导所描述的职业前景和承诺抱有过度的期待，为了追求领导所描述的“大饼”，可能会牺牲个人的健康、休息时间或个人生活，陷入一种自我PUA的状态，而忽视了自我提升和寻找其他机会的重要性，我当年也是吃过好些领导的不断喂“饼”。因此，设计师一旦发现自己处于这种状态，一定要重新评估自己，保持现实和客观的职业发展态度来应对市场的变化。

3、来自家庭、生活和经济上的压力，害怕失去工作。

像很多在职场上打拼了十年左右的设计师，年龄基本上都在35左右了，处在上有老下有小的人生阶段，生活处处需要用到钱，家庭、生活和经济上的压力特别大，万一在职场上失去了工作，整个家庭就处在了一个经济不稳定状态，家庭成员就没有安全感。因此，设计院的中高层领导们偶尔欺压一下这类设计师们拼命加班干活，他们这部分人在身体条件允许的情况下，都会选择忍气吞声，埋头苦干，来换取家庭的一份稳定收入保障。处于这种状态的设计师们，一定要保持积极乐观的心态，持续学习提升技能，提升自己的竞争力，同时考虑多元化、斜杆，主业求生存，副业求发展，以增加经济收入来源，增强职业的安全感。

4、缺乏自我认知，除了做设计不知道自己还能做啥。

设计师们，在长期高强度的加班文化下，养成了惯性思维，坐在电脑跟前就是敲键盘、点鼠标，重复机械的劳动，久而久之没机会走出去跟人交流，没时间思考、也不愿意思考当下和未来的职业发展道路。对自己也认知不清，对自己不够了解，只要在设计院里画图这份工作收入勉强还过得去，无论领导欺压还是PUA，也就选择的沉默，觉得这是自己的舒适区，而且工作熟悉又稳定，除了画图走出去也不知道能干啥。处于这种状态的设计师们，一定要寻找自己的兴趣爱好和特长，充分挖掘自己的职业潜能，抱着开放的心态，去探索和学习新领域，给自己留有新的机会。

5、奴性文化未得到解放，不愿拿法律武器保护自己。

这一点跟中国的教育和历史文化有关，中国几千年的封建社会瓦解至今也才一百多年，封建陋习不是一两代的努力就能彻底改变的。周围很多人在面对领导的不公正对待时，大部分都选择沉默或忍受，很少说不的，更少有人愿意拿起法律武器去跟平台较真的。这一点不光是设计院有这弊病，在其他地方都存在这个问题，要想有所改变，还需要几代人的努力，首先要去逐步建立一个更加公正和尊重个人权益的环境；其次个人要多出去外面的世界看看，多读书，提升自信、自尊和自爱，认识自我的价值，学会自我保护。