职场并非孤军奋战的战场，更多的是一个互相扶持、共同成长的环境。无论是领导的调动，同事的裁员，还是同事的工作变动，这些变化虽然在表面上看起来对我们个人的职业发展没有直接影响，但如果我们能在其中给予适当的支持和理解，反而能在不知不觉中帮助自己“送人一程”，在未来迎接更多机遇。在单位，想更快成功，就要学会“送人一程”。
同事被裁时——送他一程，留下口碑
同事被裁员是职场中难免会遇到的一个情景，尤其在公司面临经营压力时。这时候，我们最常见的反应是默不作声，甚至避而不见。但真正成熟的职场人应该明白：给同事送上真诚的祝福和支持，能让你在同事心中留下深刻的好印象，这也可能成为你未来升职、转岗时的助力。
当同事被裁时，可以适时提供帮助，如介绍其他职位的空缺，或者为其提供一些求职建议。在离别时，真诚地表达对其未来的祝福，而不是漠然置之。这不仅是对他人的尊重，也能帮助你塑造一个有责任感、值得信赖的形象。
领导调岗时——送他一程，积累人脉
领导调岗或调职，是职场中的常见变动。当领导调离自己的岗位时，很多人可能会觉得这是自己的一个机会，或者心中有一丝隐隐的喜悦。但这是一个展现情商的时刻，如果你能以恰当的方式表示对领导调岗的祝福，并在离别时表现出自己的尊重和感恩，反而能为自己赢得领导的好感，甚至为将来创造机会。
领导调岗时，不要以悲观的眼光看待变动，而要从更加积极的角度出发，理解领导的决策背后可能的考虑。适时地向领导表达感谢和祝福，也可以在离职或调岗之际，私下表达自己曾从领导身上学到的东西，展示自己的谦逊与感激。
领导退休时——送他一程，留下印象
领导退休时，既是个人事业的一次重大转折，也是公司的一次重要变动。这个时刻，应该表现出你对领导多年工作的尊重和敬意，而不是单纯的应付形式。如果你能在领导退休之际为其送上诚挚的祝福，并在团队中充当一种积极的角色，不仅能彰显你成熟的心态，也会在领导心中留下深刻印象。
在领导退休时，准备一份得体的礼物或感谢信，回顾领导在工作中给予的帮助与启发。你也可以在团队中发挥重要作用，协调大家一起为领导举办送别会，表现出自己的组织能力和情商。这不仅是对领导的尊重，也是职场中“送人一程”的一种表现，能够提升你在同事中的影响力。
同事工作变动时——送他一程，建立互信
同事在职场中的职位变动并不罕见。有人晋升，也有人调岗或者离开。对于同事的工作变动，我们不应仅仅是表面的祝贺，更应从内心去理解并给予帮助。在这时你所表现出的支持和关注，将直接影响你与同事的关系，甚至在未来成为合作的纽带。
当同事有工作变动时，无论是晋升还是换岗位，都要真诚地表示祝贺。如果你有能够提供的帮助，比如工作上的建议或者未来的合作机会，主动提出。这种支持会加深彼此的关系，也会让你在未来的工作中得到更多信任与帮助。
结尾：
职场的成功，不仅仅依赖于个人的能力，还依赖于你与他人之间的关系。当你学会在关键时刻“送人一程”，给予他人支持和祝福，不仅能帮助他人渡过难关，也能积累宝贵的人脉和口碑，为自己未来的成功奠定基础。职场如棋局，关键时刻的棋子可能不仅是自己的机会，更是一个机会的传递者。把“送人一程”作为自己职场的一种智慧，在默默的付出中，收获最终的成就。
