在单位里，有一些人被大家称为“老实人”，他们通常待人真诚、做事踏实、品行端正。然而，在竞争激烈的职场中，老实人往往容易在不知不觉中吃亏。他们不善于展示自己，不喜欢玩职场游戏，结果在同事和领导的眼中，往往显得不够“锋利”，甚至被忽视。
那么，哪些“老实人”最容易吃亏呢？以下是三类职场中最常见的“吃亏型老实人”，他们可能因为某些性格特点，常常在职场中处于不利的位置。
不擅长说好听的话的老实人：
在职场中，往往并非只有能力和业绩能够决定一个人的位置。**说话的技巧，尤其是“说好听的话”，有时比实际能力更能打动人心。**不论是上级还是同事，喜欢听人夸奖和肯定。那些不擅长说好听话的人，往往因为直言不讳、言辞简单或者甚至过于直白，而让别人产生误解，认为他们不懂得做人做事的技巧，甚至缺乏“社交智商”。
老实人如果不善于在适当的时候说一些讨喜的话，往往会错失一些本该属于自己的机会。比如，领导的工作安排，他们不懂得在反馈时用更积极的语言，反而让领导觉得他们态度冷淡；同事的努力，他们不懂得适时赞美，反而给人一种漠不关心的印象。这些话语上的小细节，虽然看似无关紧要，但却能左右他人对自己的评价和认同。
不好意思主动争取资源的老实人：
在职场中，有些人天生不擅长主动争取，甚至在需要帮助或资源的时候也会感到不好意思。**他们通常认为自己的能力足够，不需要去主动索取。**然而，职场并非只是依靠个人的能力和努力，还需要争取到足够的资源支持。无论是领导的重视、团队的资源还是其他帮助，往往需要自己主动去争取。
**老实人往往会低估资源争取的重要性，或者认为靠自己的能力能够打败一切，结果常常错失了很多提升自己的机会。**有时候，领导虽然已经给了很多机会，但因为你没有主动提出自己的需求或者期望，领导可能并不会特别关注到你。在团队中，那些懂得主动争取的同事会在资源分配上占据更有利的位置，而老实人却可能错失这些资源，导致成长的速度缓慢。
总把同事当朋友的老实人：
职场上，有一种人，他们习惯性地把同事当朋友，对待同事极其真诚和关心。**他们会无条件地帮助别人，倾听别人的烦恼，甚至在团队合作中全力配合，却从未期待过回报。**然而，职场毕竟是一个复杂的社交场域，往往并非每个同事都能像朋友一样对待你。
**那些总是把同事当朋友的老实人，容易被他人利用。**因为他们过于真诚，可能忽略了职场中的一些潜规则。比如，同事提出的工作请求，他们常常心软答应，但很少考虑自己的时间和精力，结果常常被拖慢进度或者做了不该做的事情。更糟糕的是，有些同事并不把这种真诚当回事，反而视之为一种“软肋”，利用他们的好心去完成自己的工作或达成自己的目的。
结尾：
在职场中，虽然“老实”是一种值得推崇的品质，但如果过于偏执于自己的性格特征，往往会带来一些不必要的麻烦。**老实人往往容易吃亏，因为他们过于真诚、过于踏实，缺乏一定的职场技巧。**他们可能会因为不善于“说好听话”、不懂得主动争取资源、以及总把同事当朋友而被人误解或被利用。因此，在职场中，适当的策略和情商是必不可少的，只有在保持真诚的同时，学会适当的“技巧”，才能走得更远。
如果你是一个“老实人”，不妨在保持本性真诚的同时，提升自己在职场中的应变能力，学会适度展示自己，合理争取资源，也能让自己少吃亏，多收获。
