在我们的工作中，有时候会遇到这样的情况：公司没有与员工签订书面劳动合同，但是员工却要求支付二倍工资差额。实际上，有几种情形下，公司不需要支付二倍工资差额。1、用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。2、劳动者要求二倍工资差额的请求超过1年仲裁时效。3、劳动者与用人单位签订的其他书面协议具备劳动合同必备性条款，可视为双方已经签订了书面的劳动合同。4、具有特殊身份的劳动者比如人事或其他管理人员，其工作职责本身包括负责签订劳动合同相关事宜（主动提出过，用人单位拒绝签订的除外）。5、未与用人单位签订劳动合同的法定代表人，一般不支付双倍工资。6、不符合劳动法律中的用人单位主体资格，未签劳动合同的，可不支付双倍工资。7、用人单位不具备合法经营资格，未签订劳动合同的，无需支付双倍工资。8、劳动者与用人单位双方协商，在后期倒签或者补签劳动合同的。9、关联公司混同用工情形下，其中一家关联公司已经和劳动者签订了书面劳动合同的，劳动者权利未受到实际侵害的，其他关联公司无须再承担二倍工资差额。10、劳动合同或者公司规章制度中明确约定“合同期满后，如未续订书面劳动合同但员工继续留在公司工作的，视为原劳动合同延续，延续时间与原合同相同”等相关约定的。11、劳动者与用人单位双方签订书面协议一次性解决劳动关系存续、解除问题上双方之间的权利义务，劳动者同意后又提出申请的不予支持。12、建工领域中，认定工伤并不以建立劳动关系为前提，发生工伤事故由具备用工主体资格的企业承担工伤责任，双方成立拟制劳动关系，有区别于劳动法中的劳动关系，劳动者主张二倍工资差额不符合立法精神。13、因疫情等不可抗力、客观原因导致不能及时签订劳动合同的，可免于承担二倍公司差额，但前述原因消除后仍未签订的，消除后开始的期间仍应承担。14、因劳动者个人原因，书面承诺或约定放弃签订劳动合同，事后再主张二倍工资差额，不予支持。对此你是怎么看的呢？
