注意这种情况，公司会构成违法辞退。劳动者向用人单位发出解除劳动合同通知书后仍然继续去上班，用人单位非但不阻止反而也继续对劳动者进行管理和发放劳动报酬。 那么，如何认定这种情形下双方的劳动合同关系呢？ 通说认为，解除权属于形成权，当劳动者事先以用人单位违法为由发出的解除劳动合同通知书到达用人单位后，即产生了法律效力，意味着双方的劳动关系即时解除，无论劳动者解除的事由是否成立都不影响劳动关系已经不复存在。而如果劳动者仍然上班，也不是为了办理工作交接，双方延续以前的管理和被管理的关系，符合劳动关系的特征，则意味着用人单位和劳动者重新建立了一段新的劳动关系。 如果这种新的劳动关系持续了一段时间，用人单位又说双方的劳动合同关系已经解除过了，进而解除与劳动者的劳动合同，则会构成违法解除。
