本文作者：萧牧梵
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最近老板产生了一个新的兴趣，就是得闲的时候就约大家一起出去吃饭，但是明面上大家都很辛苦，工作很累，把事情做完了都想回家，要么洗洗早点睡，要么就是陪一下家人。
但老板并不这么想，他觉得这是公司的一种福利行为，把大家聚在一起吃个饭唠唠嗑，联络一下感情，这是一种公司文化。
但实际的情况他并没有考虑到，每个打工人的背后，其实都是有一个家庭需要过日子，都有人需要养活。
随着国家三胎政策的出台，很多爸爸妈妈觉得自己的孩子太过于孤单了，希望给他一个兄弟姊妹，能够有个小伙伴一起玩耍，未来遇到什么事情能有一个商量的人。
但孩子的成长并不像大人一样随便吃点啥都能过活，他是需要吃奶粉的，需要用尿不湿的，需要应对各种各样的突如其来的疾病，孩子需要细心的照顾，更需要用心的陪伴。
老板的想法是把同事之间的感情联络了，但是也挤占了员工的业余休闲时间，这样的话就导致员工陪伴家人的时间缩短，孩子的成长就缺失了父亲或者母亲的身影。
可以很明显的看到，现在的离婚率是比较高的。究其原因，最大的原因还是聚少离多。
本来感情都是需要培养，培养是需要时间陪伴，两个人聚少离多，相处在一起的时间变少了，很多时候在职场当中累积了很多负面情绪需要吐槽，没有了时间，那么就没有和自己的爱人好好的去排解这些东西，很多时候会一不小心爆发出来，这样的话对于对方而言就形成了很大的压力。
感觉我自己一天上班也挺累的，为什么你忽然间对我发那么大的火，我又不是你的受气包，为什么要承受你的怒火？
既然这样，那两人爱过不过，离婚拉倒。
所以公司虽然说把团建的事情搞定了，把同事之间联络感情的事情搞定了，在明面上看来，老板把自己的整个团队搞得和和气气美美满满，但实际上也挤占了员工的时间，这样的话对每个家庭来说就造成了潜在的风险。
最为重要的一点就是，老板请大家吃饭其实是算作福利发放的。
站在老板的角度来说，我把钱直接当作福利发到每个人的手里和我请大家吃饭是一样的道理。
从老板的角度上来说都是把钱花出去，而且都是花在员工的身上，看样子是福利兑现到位，但站在员工的角度上来说，其实钱还是落袋为安比较好。
拿到了钞票，自己想吃甜的就买甜的，想吃辣的就买辣的，当然很可能是用来应急。
2000块钱虽然不多，但是让老爸老妈去医院做一个健康体检还是可以的。如果发到手的只有1000块钱，那么给二老买一点补品，买一点好吃的补充一下体能，增加一下营养，都是不错的选择。
毕竟每个人都有老的时候，自己小的时候爸爸妈妈辛辛苦苦把自己拉扯起来了，到了他们上年纪的时候也应该尽尽孝心，为他们做点什么事情，经济基础就占据了很大一部分。
所以直接把钱拿到自己的手里，比吃什么山珍海味都要更好。
综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。
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