#01事件的前因后果我就不用赘述了，网络上铺天盖地都是，公交车上的大爷大妈都在持观点说看法。
“小作文”风波一出，网络上各色人等粉墨登场，各种会耍嘴皮子的人都可以对新东方和俞敏洪指指点点，有为董宇辉鸣不平的，有对俞敏洪口诛笔伐的，有提建议和意见的，有教俞敏洪怎样做企业经营和管理的。
总而言之统而言之，你老俞太不会当老板，当不懂得珍惜人才，太不懂企业文化和经营管理之道了。俞敏洪在他们面前，好像就是一个暴发户或者是开小作坊水平的，自己才是业界叱咤风云教父。
做企业，特别是做民营企业，如果都像造排比句、耍嘴皮子、说相声那么容易，就不会产生那么多网络上的“成功学家”了。
试问，这些“网络教父”，他们的企业做得怎样？他们有没有在企业界可圈可点的业绩和对社会的贡献存在？
天下做教培的，遍布全国各大中小城市的角角落落，为什么只有俞敏洪把新东方干成了顶流，市值干到2000亿？
由于各种原因，企业不得不又回到零点重新开始，上至中国的历届首富，下至个体私营企业主，谁不想东山再起？但又有几人真正做到了东山再起？有几个人能像俞敏洪这样另换赛道后迅速崛起？
每个时代都有风口，为什么总是俞敏洪抓住了？
#02任何一个企业，都缺人才，都渴望人才，为什么俞敏洪总能点石成金地广罗人才、识别人才、再造人才？
从“新航道”的胡敏到创办“真格基金”的王强、徐小平，从比特币首富李笑来、朴新教育的沙立龙到“跟谁学”的陈向东、思橙教育的周思成，还有锤子科技的罗永浩，哪一个不是在新东方实现了资本积累，学到了经营管理经验而开始了自己的华丽转身，一跃而起成为中国创业圈的佼佼者？
据相关统计，站在俞敏洪肩膀上实现理想跃升的知名人士就有两百多人。新东方，不愧是中国创业界的摇篮。
也许有人说，是俞敏洪的小家子气逼走了人才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，任何一个人，如果是当老板之才，必然有当老板之志，能让人才走出去干得更漂亮，才是俞敏洪这个业界巨头和新东方这个“摇篮”最了不起的地方。
俞敏洪是怎样对待这些“流失人才”的呢？
谁都知道出自新东方门下的“相声老板”总是爱拿新东方和俞敏洪说事，一副不屑的样子，但有谁听到俞敏洪回击过一句了？
格局的高下，云泥之别！
俞敏洪的格局，从拿出500万的真金白银支持走出新东方的创业者赵尔迪创办“迪殊教育”就可见一斑。同行是冤家，没有博大的胸怀岂能做到？
俞敏洪的格局和心胸，从另一件事也表现得淋漓尽致。创业之初的有一年，新东方的纯利润是2000万。但由于俞敏洪是老板，俞的母亲管财务，两个合伙人长期在国外，要求对财务进行审计。
两个合伙人对国内的审计公司不放心，动用了国际上知名的四大所来经过两轮审计，两轮审计的结果都跟新东方的财务报表都是一致的。结果把新东方的纯利润从2000万直接拉到400万，1600万的利润都被国际审计公司拿走了。
俞敏洪怎么办？不但没有翻脸，继续合作，至今还在合作。
俞敏洪的格局和气度，哪是一般人学得到的？作为草根逆袭，用知识改变命运的顶流代表，发掘和培养了一批又一批的人才，把一批又一批的教书匠变成了时代的弄潮儿，包括现在火得大红大紫的董宇辉。
#03爱才如子的俞敏洪，感恩董宇辉在公司最困难最关键时刻对他的坚定追随，对董宇辉关怀备至、呵护有加，让董宇辉的才能得到了天马行空、如鱼得水的发挥，一举光芒绽放。
当然，董宇辉也用自己的才华、善良、真诚赢得了无数“丈母娘”的喜爱和追捧，为东方甄选做出了不可磨灭，甚至可以说是立下了“再造之功”。
俞敏洪和董宇辉，必然是双向奔赴、互相成就、美美与共的结合。
天下才华横溢的人，把中国历史、诗词歌赋融为一体，玩得炉火纯青的人一抓一大把，为什么偏偏是董宇辉封神了？平台的加持、资本的加持、供应链的打通、团队的合作，一个也不能少！
当然，董宇辉十分明白自己从哪里来到哪里去，十分明白俞老板和团队在顶着他前进，他自己也不负众望，竭尽全力用自己的再造之功回报俞老板对他的再造之恩。
董宇辉好了，东方甄选才会更好。难道俞老板不会明白？
即便是普通老板，做梦都希望自己的员工好上加好，为公司赚更多的钱，让公司的市值越做越高！
民企不是国企，再牛的员工，也不可能取代老板的位置，何来功高盖主御磨杀驴之说？更何况是有着企业界顶层襟胸和格局的俞敏洪？
市场如棋局，老板就是棋手，任何一个员工都是棋子。用哪颗棋子去征服市场，老板都是经过深思熟虑过的。
显然，让董宇辉去干东方小孙的事不行，让东方小孙来干董宇辉的事也不行。只有完美的团队，没有完美的个人。老板把每个人的优点集中在一起放大了，就是一个完美的团队。
显然，俞敏洪是个超级棋手，下了一盘完美的大棋。
#04但是，网络时代，“丈母娘”只认结果，只认前端，后端（包括管理端）干得再好，与“丈母娘”毫不相干。后端的职责和使命，就是推动前端崛起，把最美好的一面展现给天下的“丈母娘”。
可惜的，当前端的光芒耀眼到无比璀璨夺目时，又刺痛了后端某些人的眼睛。这就是小人物的悲哀和人性的弱点。
“小作文”事件，就是大家都在赞美孔雀开屏的绚烂时，东方甄选的后端却跑出来要大家看孔雀的屁股。你说恶心不恶心？
这就是：没有人希望你好，虽然你的好给他带来了好，但你的好却又印证了他还不够好。
君不见，往往你取得成功时，为你鼓掌的并希望你干得越来越好的，不是你的同事，不是你的邻居，而是站在远方的人。这就是人性。
“小作文”事件中，东方小孙就是把人性的弱点发挥得太明显了，从而为公司捅下了大篓子。
其实这种事情，决不是东方甄选的个案，任何公司都有类似的事情发生。
比如，虎眼有一个朋友曾生，前些年在某传媒公司做主笔，文案写得流金溢彩，正当甲方排队向他索取文案，为公司带来巨额财富的时候，他却遭到了不少同事的围攻。公司的一号员工组织全体成员全网搜索他的文案有没有抄袭之嫌。
令人搞笑的是，凡是引用别人的词句都判为抄袭，上报老板也就罢了，还到客户中去散布谣言中伤曾生。
这哪是中伤曾生，是在打老板和公司的脸。
谁是谁非，谁重谁轻，老板当然知道。一番和稀泥的操作之后，老板为曾生证了名，又把一手策划“抄袭风波”的“一号员工”调离到了其他城市的分公司。
有时候，老板也很难。作为民营企业，征服市场和竞争对手最大的资源就是人才！尽管有些才品质不怎么样，心胸不怎么样，还是必须要用，还要用到他最擅长最关键的岗位上去。
一个普通传媒公司老板都懂的道理，还需要一帮“嘴子”去教俞敏洪该怎样做？
一番冷静的思考之后，俞敏洪为公司和市场给出了睿智而理性的答案：为了市场，必须给“丈母娘”一个交待，为了公司的通盘考虑，东方小孙还是得用。
