比较两者的薪酬水平时，网络上的观点繁多，但往往难以一概而论，需细致考量具体条件。
薪酬的差异主要受教育背景、工作经验、以及在岗时间等多重因素影响。特别是在2006年工资结构调整之后，个人职级对薪资的决定作用显著增强。
设定一个平等的比较环境，即双方同属事业单位，入职时间一致，教育水平相同，并且同时晋升为副处级干部与取得副高级职称。如此一来，直接对比他们的岗位薪资即可得出结论。
参照附表，可以注意到副高级职称的起始级别（第七级）薪资轻微超过副处级。进一步地，当达到副高级的第六级与第五级时，其薪资明显高于副处级，甚至部分第五级副高级的薪酬能与正处级相媲美。
因此，对于事业单位的员工而言，提升薪酬的有效途径首选往往是职称晋升，鉴于职务晋升路径的挑战性较大。特别是在县级市或乡镇环境中，一位仅拥有副高级职称的员工，其薪资可能超过同单位的局长或书记，这些职位通常对应正科级，甚至在某些情况下，副高级职称的收入能与副县长，即副处级官员相提并论。
一般情况下，职位比职称的工资高，收入更高。