为什么销售难招人?3千块钱的底薪,你要我拿几百万的业绩?!

虹虹评情感方式 2024-10-06 02:24:57

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小八在某乎看到了一个有趣的话题“为什么销售难招人?底薪是刚刚能解决温饱的,业绩是要养活公司的”。

销售部门作为与一线市场搏杀的部门理论上应该是个高底薪、高激励、高压力、高淘汰的部分,在我蝈硬生生玩成了一个低底薪的职业。难不成现在流行士兵打仗吃不饱饭啊。

当然,人人都想当曹操望梅止渴、画饼充饥,但是人家好歹是曹操啊,人家这画饼能力可不是一般人啊。

下面是网友们的见解

这有啥?前段时间县城谈了个食品厂的老板,底薪3,500元提成不明确,要求年销售额一亿元销售我有能力,有客户为啥要在八千月薪里干活,现在贷款轻轻松松,我有那么多资源我不自己做我还跟公司分钱,还拿最少的那一份,是要做慈善么?不是销售不好做,是老板没把销售当人看

那你是没见过销售没有提成只有底薪的工作,一个月5k,交完五险到手4.5K,然后不光让你做销售的活,其他活都让你搞,美名其曰培养全能型人才不怕底薪低,就怕七天试岗期

现在国内的销售甚至还不如快递分拣。很多公司的销售底薪都是三千到三千五,上六休一,对比行政岗位固定工资五千,做五休二,简直就是牛马。特别是大型机械销售,一个单子销售周期基本上都是一年以上,等于说一年的时间都得总爱发电,这期间还得收到上级pua,什么别老是看底薪啊,销售应该看提成palapala

我上一份销售,底薪三千,每天完不成目标扣五十。跟领导表示实在顶不住,领导讲什么不要只看底薪,不要纠结罚款,意思是要以开单为目的。搞得好像我不想开单一样,问题是动不动一天五十块,我怎么活。何不食肉糜?底薪舍得不给,提成就更别想了。做到最后养活了一帮啥活不干的。

这不就是保险那一套吗,先把你的人脉利用光,把你的亲戚好友全部利用一遍,等你没有利用价值了就一脚踢开,销售底薪低的话还得给公司倒贴钱,这才是压榨呀公司美其名曰:你可以先借款 结果回来这个抵不了 那个不合规 出个差倒贴钱

招做销售的,需要招的是年轻人,因为成本低,可塑性强。其实,现实打脸的是没有几个年轻人愿意投身去做销售工作。销售工作,是最不好干的岗位,这个岗位的压力特别大,短时间内会看不到收益,也是特别的辛苦。年轻人去学一门实实在在的技术,就远比做销售工作好很多。

事实上,比较上道的,有点水平的职场人,看你这招聘信息,第一印象就是毛骨悚然,必有暗坑。

十年前,用高诱惑力,打感情牌,讲未来携手一起吃饼子的故事,可能很有用。放现在,会成为第一屏蔽对象。

换个角度给你说,“招聘”的本质,还是“销售”。

以前可以用卖吼货的方式,粗暴直接的卖出业绩,而如今,内卷也好,人才拥挤也好,没点真材实料还真产生不了业绩。

钓鱼,你连“饵”都搓不出来,吸引潜在候选者上门到访的第一道关卡,都没做踏实。

对此,各位觉得现在招个销售为什么那么难?欢迎各位在评论区留言评论,别忘记了点赞关注哦!

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